Испытательный срок меньший оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Испытательный срок меньший оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"В период испытательного срока истец не может быть лишен оплаты труда в размере, как это предусмотрено штатным, расписанием предприятия, поскольку иное означало бы дискриминацию истца. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о правомерности установления истцу в период испытательного срока меньшего по размеру должностного оклада, как не соответствующие ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняются судебной коллегией".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)"В период испытательного срока истец не может быть лишен оплаты труда в размере, как это предусмотрено штатным, расписанием предприятия, поскольку иное означало бы дискриминацию истца. В связи с этим доводы апелляционной жалобы о правомерности установления истцу в период испытательного срока меньшего по размеру должностного оклада, как не соответствующие ч. 3 ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации, отклоняются судебной коллегией".
Статья: Заявление об увольнении в период испытания подано без даты. Что делать, какие нюансы учесть?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)Пример. Д. обратился в суд с иском к ООО о признании незаконным приказа об увольнении в связи с неудовлетворительным прохождением испытания, изменении формулировки основания увольнения на собственное желание и изменении даты увольнения на день вынесения судом решения. В обоснование требований указал, что 05.11.2019 был принят на работу в ООО с испытательным сроком 3 месяца (позднее испытательный срок был продлен в связи с временной нетрудоспособностью). 06.02.2020 им было подано заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении в качестве оснований для увольнения было указано на выплату заработной платы в меньшем размере, чем предусмотрено договоренностью при оформлении трудовых отношений, и необоснованный его перевод в цех с условиями труда, противопоказанными ему по состоянию здоровья. Через 3 дня работник не был уволен, но был уволен 12.02.2020 по ч. 1 ст. 71 ТК РФ (как не выдержавший испытание). Увольнение счел незаконным, так как работодателем нарушен порядок увольнения (заявление о расторжении трудового договора было получено, но не принято во внимание при увольнении).