Исковое заявление о восстановлении на работе за прогул
Подборка наиболее важных документов по запросу Исковое заявление о восстановлении на работе за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Процедура рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судеОсобые требования к удовлетворению иска о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула установлены в п. 41 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2. Если при разрешении спора выясняется, что работник не был на работе по неуважительной причине и работодатель нарушил порядок увольнения, суд должен взыскать средний заработок особым образом. Он рассчитывается не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул является вынужденным.
Статья: Теоретические и практические аспекты содержания принципов дисциплинарной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Показательным в этой связи является дело, вошедшее в п. 11 Обзора. Согласно материалам данного дела работница, уволенная за прогул, обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе. Основанием для увольнения послужил ее невыход на работу, вызванный необходимостью пребывания в больнице с несовершеннолетним племянником. Отсутствие работницы, по утверждению работодателя и суда первой инстанции, не было согласовано с руководством. Однако, как указал Верховный Суд РФ, юридически значимым в данном случае является установление обстоятельств и причин невыхода на работу, а также того, уведомила ли работница о необходимости своего отсутствия руководителя. Вместо этого суд ошибочно счел имеющим значение для дела то, получила ли она или нет согласие руководства на невыход на работу, и ввиду его неполучения сделал вывод о ее отсутствии без уважительных причин. Безусловно, позиция Верховного Суда РФ, сформулированная по данному делу, о необходимости суда "исследовать все фактические обстоятельства дела по существу, а не ограничиваться установлением формальных условий применения норм", отвечает полноценной реализации рассматриваемого принципа.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 2)Показательным в этой связи является дело, вошедшее в п. 11 Обзора. Согласно материалам данного дела работница, уволенная за прогул, обратилась с исковым заявлением о восстановлении на работе. Основанием для увольнения послужил ее невыход на работу, вызванный необходимостью пребывания в больнице с несовершеннолетним племянником. Отсутствие работницы, по утверждению работодателя и суда первой инстанции, не было согласовано с руководством. Однако, как указал Верховный Суд РФ, юридически значимым в данном случае является установление обстоятельств и причин невыхода на работу, а также того, уведомила ли работница о необходимости своего отсутствия руководителя. Вместо этого суд ошибочно счел имеющим значение для дела то, получила ли она или нет согласие руководства на невыход на работу, и ввиду его неполучения сделал вывод о ее отсутствии без уважительных причин. Безусловно, позиция Верховного Суда РФ, сформулированная по данному делу, о необходимости суда "исследовать все фактические обстоятельства дела по существу, а не ограничиваться установлением формальных условий применения норм", отвечает полноценной реализации рассматриваемого принципа.