Исключение структурного подразделения из штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Исключение структурного подразделения из штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 04.04.2023 N 88-8912/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима труда и отдыха; 4) О восстановлении в должности; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком при его увольнении не были предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что две из предложенных ответчиком и выбранных ею для перевода вакансий были исключены из штатного расписания в период проведения мероприятий по сокращению должности истца, судебная коллегия указала, что данное обстоятельство о нарушении порядка увольнения истца не свидетельствует, поскольку работодатель не ограничен в принятии кадровых решений, а исходя из содержания банка вакансий, формируемого различными структурными подразделениями и филиалами ПАО АК "АЛРОСА", размещение информации о предстоящем исключении вакансии из штатного расписания, не предусмотрено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении режима труда и отдыха; 4) О восстановлении в должности; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчиком при его увольнении не были предложены вакантные должности, соответствующие его квалификации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца о том, что две из предложенных ответчиком и выбранных ею для перевода вакансий были исключены из штатного расписания в период проведения мероприятий по сокращению должности истца, судебная коллегия указала, что данное обстоятельство о нарушении порядка увольнения истца не свидетельствует, поскольку работодатель не ограничен в принятии кадровых решений, а исходя из содержания банка вакансий, формируемого различными структурными подразделениями и филиалами ПАО АК "АЛРОСА", размещение информации о предстоящем исключении вакансии из штатного расписания, не предусмотрено.
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.11.2022 N 33-41914/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что две из предложенных ответчиком и выбранных ею для перевода вакансий были исключены из штатного расписания в период проведения мероприятий по сокращению должности истца, о нарушении порядка увольнения истца не свидетельствует, поскольку работодатель не ограничен в принятии кадровых решений, а исходя из содержания банка вакансий, формируемого различными структурными подразделениями и филиалами ПАО АК "Алроса", размещение информации о предстоящем исключении вакансии из штатного расписания, не предусмотрено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что считает свое увольнение незаконным.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что две из предложенных ответчиком и выбранных ею для перевода вакансий были исключены из штатного расписания в период проведения мероприятий по сокращению должности истца, о нарушении порядка увольнения истца не свидетельствует, поскольку работодатель не ограничен в принятии кадровых решений, а исходя из содержания банка вакансий, формируемого различными структурными подразделениями и филиалами ПАО АК "Алроса", размещение информации о предстоящем исключении вакансии из штатного расписания, не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание2. Исключение из штатного расписания вакантных должностей и структурных подразделений
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Судебной практикой подтверждается вывод о том, что работодатель не может исследовать вопрос о преимущественном праве на оставление на работе, если из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемой работниками должности, то есть производится сокращение штата (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-30155/2021, Апелляционные определения Московского городского суда от 16.03.2018 по делу N 33-10565/2018, от 16.02.2017 N 33-6103/2017). В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется (в такой формулировке выводы сделаны, например, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2021 по делу N 88-18918/2021, Апелляционном определении Московского городского суда от 12.02.2019 по делу N 33-5892/2019). При этом судьи учитывают, что степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций; если, например, само структурное подразделение исключено из штатного расписания и сокращению подлежат все входящие в него должности, то оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда, у работодателя не имеется (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2016 по делу N 33-43621/2016).
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Судебной практикой подтверждается вывод о том, что работодатель не может исследовать вопрос о преимущественном праве на оставление на работе, если из штатного расписания исключаются все единицы по занимаемой работниками должности, то есть производится сокращение штата (см. Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 по делу N 88-30155/2021, Апелляционные определения Московского городского суда от 16.03.2018 по делу N 33-10565/2018, от 16.02.2017 N 33-6103/2017). В ситуации, когда работодатель сокращает все штатные единицы по одной должности или единственную должность, не имеющую аналогов, преимущественное право на оставление на работе не проверяется (в такой формулировке выводы сделаны, например, в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 01.12.2021 по делу N 88-18918/2021, Апелляционном определении Московского городского суда от 12.02.2019 по делу N 33-5892/2019). При этом судьи учитывают, что степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить, лишь оценив выполнение ими одинаковых трудовых функций; если, например, само структурное подразделение исключено из штатного расписания и сокращению подлежат все входящие в него должности, то оснований для установления лиц, обладающих более высокой квалификацией и производительностью труда, у работодателя не имеется (Апелляционное определение Московского городского суда от 02.11.2016 по делу N 33-43621/2016).
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 21.12.2016 N 699
(ред. от 05.02.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации"штатные расписания структурных подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России на окружном уровне, территориальных органов МВД России на межрегиональном уровне (за исключением линейных управлений МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, подчиненных территориальным органам МВД России), территориальных органов МВД России по федеральным территориям, загранаппарата МВД России и организаций системы МВД России в пределах установленных Президентом Российской Федерации предельной штатной численности органов внутренних дел, предельной численности и фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, а также типовые штатные расписания подразделений территориальных органов МВД России и организаций системы МВД России, типовые структуры и нормативы штатной численности территориальных органов МВД России и организаций системы МВД России, их штатную численность;
(ред. от 05.02.2024)
"Об утверждении Положения о Министерстве внутренних дел Российской Федерации и Типового положения о территориальном органе Министерства внутренних дел Российской Федерации по субъекту Российской Федерации"штатные расписания структурных подразделений центрального аппарата МВД России, территориальных органов МВД России на окружном уровне, территориальных органов МВД России на межрегиональном уровне (за исключением линейных управлений МВД России на железнодорожном, водном и воздушном транспорте, подчиненных территориальным органам МВД России), территориальных органов МВД России по федеральным территориям, загранаппарата МВД России и организаций системы МВД России в пределах установленных Президентом Российской Федерации предельной штатной численности органов внутренних дел, предельной численности и фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников системы МВД России, а также типовые штатные расписания подразделений территориальных органов МВД России и организаций системы МВД России, типовые структуры и нормативы штатной численности территориальных органов МВД России и организаций системы МВД России, их штатную численность;
Постановление Правительства РФ от 09.02.2022 N 140
(ред. от 30.11.2022)
"О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения"
(вместе с "Положением о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения")а) сбор, хранение, обработку и предоставление сведений о медицинских организациях, в которых оказывается медицинская помощь, в том числе о зданиях, строениях, сооружениях, структурных подразделениях, структуре, штатном расписании, коечном фонде, об оснащении таких медицинских организаций, а также об организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ медицинского и фармацевтического образования, и организациях, являющихся соискателями лицензии на осуществление медицинской деятельности и представляющих сведения в единую систему в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково"), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 852 "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации";
(ред. от 30.11.2022)
"О единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения"
(вместе с "Положением о единой государственной информационной системе в сфере здравоохранения")а) сбор, хранение, обработку и предоставление сведений о медицинских организациях, в которых оказывается медицинская помощь, в том числе о зданиях, строениях, сооружениях, структурных подразделениях, структуре, штатном расписании, коечном фонде, об оснащении таких медицинских организаций, а также об организациях, осуществляющих образовательную деятельность по реализации основных и дополнительных профессиональных образовательных программ медицинского и фармацевтического образования, и организациях, являющихся соискателями лицензии на осуществление медицинской деятельности и представляющих сведения в единую систему в соответствии с Положением о лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково"), утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 1 июня 2021 г. N 852 "О лицензировании медицинской деятельности (за исключением указанной деятельности, осуществляемой медицинскими организациями и другими организациями, входящими в частную систему здравоохранения, на территории инновационного центра "Сколково") и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации";