График работы и табель
Подборка наиболее важных документов по запросу График работы и табель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, страхователь с целью занижения базы по страховым взносам заключал с физическими лицами ученические договоры, которые фактически являлись трудовыми. В период обучения ученики принимали участие в производственном процессе наравне с трудоустроенными сотрудниками. Срок действия ученических договоров совпадал с продолжительностью испытательного срока, установленного ТК РФ. График работы учеников соответствовал графику работы сотрудников, а стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда. На учеников велся табель учета рабочего времени.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы ИФНС обоснованными, страхователь с целью занижения базы по страховым взносам заключал с физическими лицами ученические договоры, которые фактически являлись трудовыми. В период обучения ученики принимали участие в производственном процессе наравне с трудоустроенными сотрудниками. Срок действия ученических договоров совпадал с продолжительностью испытательного срока, установленного ТК РФ. График работы учеников соответствовал графику работы сотрудников, а стипендия имела сдельно-повременный характер оплаты труда. На учеников велся табель учета рабочего времени.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 17.08.2023 по делу N 88-16909/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Ответчиком соблюден порядок увольнения истца, работавшего по совместительству, в связи с принятием на работу лица, для которого данная работа является основной, расчет при увольнении истца произведен в полном объеме, задолженности не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, при изложенных обстоятельствах, учитывая разночтения, имеющиеся между сведениями журнала событий системы, графиком работы, табелем учета рабочего времени АО "Куприт" и графиком работы истца в АО "Завод Сельмаш", суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что данные системы контроля и управления доступом не могут быть приняты для учета отработанного у ответчика времени, а окончательный расчет с работником правомерно произведен согласно графику и табелю рабочего времени. Само по себе нахождение истца на рабочем месте в периоды, не отраженные в табелях учета рабочего времени, не свидетельствует о реальном осуществлении им возложенной на него трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Ответчиком соблюден порядок увольнения истца, работавшего по совместительству, в связи с принятием на работу лица, для которого данная работа является основной, расчет при увольнении истца произведен в полном объеме, задолженности не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Таким образом, при изложенных обстоятельствах, учитывая разночтения, имеющиеся между сведениями журнала событий системы, графиком работы, табелем учета рабочего времени АО "Куприт" и графиком работы истца в АО "Завод Сельмаш", суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что данные системы контроля и управления доступом не могут быть приняты для учета отработанного у ответчика времени, а окончательный расчет с работником правомерно произведен согласно графику и табелю рабочего времени. Само по себе нахождение истца на рабочем месте в периоды, не отраженные в табелях учета рабочего времени, не свидетельствует о реальном осуществлении им возложенной на него трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении требований по предоставлению времени отдыха
(КонсультантПлюс, 2024)Поэтому, чтобы выявить нарушение, кроме ПВТР (трудового договора работника) нужно проверить документы по учету рабочего времени (обычно это табели), графики работы (если есть, например скользящий, график сменности, гибкий). По ним можно выявить нарушения режима работы, из-за которых у работника сокращается продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Например, можно выявить, что работник отработал две смены подряд (что запрещено - за некоторым исключением) или вместо установленных восьми часов работал десять, хотя сверхурочно не привлекался и ненормированный рабочий день ему не установлен (то есть без законных оснований, с нарушением, в частности, ст. 97 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Поэтому, чтобы выявить нарушение, кроме ПВТР (трудового договора работника) нужно проверить документы по учету рабочего времени (обычно это табели), графики работы (если есть, например скользящий, график сменности, гибкий). По ним можно выявить нарушения режима работы, из-за которых у работника сокращается продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха. Например, можно выявить, что работник отработал две смены подряд (что запрещено - за некоторым исключением) или вместо установленных восьми часов работал десять, хотя сверхурочно не привлекался и ненормированный рабочий день ему не установлен (то есть без законных оснований, с нарушением, в частности, ст. 97 ТК РФ).
Статья: Проблемы обжалования привлечения к административной ответственности перевозчика-работодателя за правонарушения, предусмотренные главой 12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
(Мажинская Н.Г., Мажинский Р.А.)
("Право и экономика", 2020, N 8)В качестве предложения, изменяющего состояние дел в рассматриваемой проблеме, считаем возможным предложить два пути ее разрешения: увеличить срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении с 10 суток до 30 и внести в гл. 12 КоАП РФ норму о "переводе по собственному желанию" административной ответственности с юридического лица-работодателя на водителя-работника путем подачи им самостоятельно соответствующего заявления в органы ГИБДД. В таком заявлении целесообразно было бы отражать следующие данные: номер постановления по делу об административном правонарушении, указание на то, что водитель в соответствии с графиком работы, табелем рабочего времени и путевым листом выполнял свою трудовую функцию и, следовательно, совершил административное правонарушение, признает свою вину, оплатил административный штраф и просит отменить привлечение к ответственности в отношении юридического лица и сделать это в отношении себя. Административный орган, получив такое заявление, выносит одно постановление об изменении субъекта ответственности, оставляя его остальные части без изменения. Такая новелла позволила бы:
(Мажинская Н.Г., Мажинский Р.А.)
("Право и экономика", 2020, N 8)В качестве предложения, изменяющего состояние дел в рассматриваемой проблеме, считаем возможным предложить два пути ее разрешения: увеличить срок обжалования постановления по делу об административном правонарушении с 10 суток до 30 и внести в гл. 12 КоАП РФ норму о "переводе по собственному желанию" административной ответственности с юридического лица-работодателя на водителя-работника путем подачи им самостоятельно соответствующего заявления в органы ГИБДД. В таком заявлении целесообразно было бы отражать следующие данные: номер постановления по делу об административном правонарушении, указание на то, что водитель в соответствии с графиком работы, табелем рабочего времени и путевым листом выполнял свою трудовую функцию и, следовательно, совершил административное правонарушение, признает свою вину, оплатил административный штраф и просит отменить привлечение к ответственности в отношении юридического лица и сделать это в отношении себя. Административный орган, получив такое заявление, выносит одно постановление об изменении субъекта ответственности, оставляя его остальные части без изменения. Такая новелла позволила бы: