Гарантии вредникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Гарантии вредникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Споры о вредных условиях труда
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Но это не всегда возможно из-за объективных причин. В ТК РФ установлен ряд гарантий работникам, занятым во вредных/опасных условиях труда. В частности, повышенный размер оплаты труда - так называемая компенсация "за вредность" (ст. 147 ТК РФ). Правда, нередко представления работников и работодателей о вредности условий труда и необходимости компенсации расходятся. Возникают трудовые споры. В статье анализируем интересные дела из судебной практики. И делаем выводы, которые можно использовать в работе.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда. Но это не всегда возможно из-за объективных причин. В ТК РФ установлен ряд гарантий работникам, занятым во вредных/опасных условиях труда. В частности, повышенный размер оплаты труда - так называемая компенсация "за вредность" (ст. 147 ТК РФ). Правда, нередко представления работников и работодателей о вредности условий труда и необходимости компенсации расходятся. Возникают трудовые споры. В статье анализируем интересные дела из судебной практики. И делаем выводы, которые можно использовать в работе.
Готовое решение: Как оформляется предоставление компенсаций (гарантий) работнику за работу с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете включить в коллективный договор дополнительные компенсации и гарантии работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Главное, чтобы они не ухудшали их положение по сравнению с установленным нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Вы можете включить в коллективный договор дополнительные компенсации и гарантии работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Главное, чтобы они не ухудшали их положение по сравнению с установленным нормативными правовыми актами (ч. 2 ст. 9, ч. 1 ст. 41, ч. 3 ст. 216 ТК РФ).