Досрочный выход на пенсию при ликвидации организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочный выход на пенсию при ликвидации организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Налог на прибыль: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Доходы от ведения деятельности спецрежимником вместе с взаимозависимым лицом как единое предприятие
(КонсультантПлюс, 2024)Доходы от ведения деятельности спецрежимником вместе с взаимозависимым лицом как единое предприятие
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.09.2023 N 88-16518/2023 по делу N 2-339/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает, что отказ в назначении досрочной страховой пенсии по старости является незаконным, поскольку на дату обращения он имел достаточный страховой и специальный стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции указал, что факт отсутствия учетных документов о рабочем времени Я. не может влиять на его права, поскольку он не отвечает за сохранность таких документов, получить документы от работодателя не представляется возможным ввиду того, что предприятие признано банкротом и ликвидировано; поскольку поименные списки работников ЗАО "Маргарита-ХилокЛес", пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение не содержат сведения об общей численности работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, производственных участках, по которым представлены такие списки, следовательно, обстоятельство того, что в поименных списках Я. не значится, не свидетельствует о том, что он не выполнял работу, дающую право на льготное пенсионное обеспечение.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии, в т.ч. досрочно; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец считает, что отказ в назначении досрочной страховой пенсии по старости является незаконным, поскольку на дату обращения он имел достаточный страховой и специальный стаж.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.При этом суд первой инстанции указал, что факт отсутствия учетных документов о рабочем времени Я. не может влиять на его права, поскольку он не отвечает за сохранность таких документов, получить документы от работодателя не представляется возможным ввиду того, что предприятие признано банкротом и ликвидировано; поскольку поименные списки работников ЗАО "Маргарита-ХилокЛес", пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение не содержат сведения об общей численности работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение, производственных участках, по которым представлены такие списки, следовательно, обстоятельство того, что в поименных списках Я. не значится, не свидетельствует о том, что он не выполнял работу, дающую право на льготное пенсионное обеспечение.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Гарантии и льготы работников-предпенсионеров
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Если предпенсионер был уволен по сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то при наступлении определенных условий он может выйти на пенсию досрочно. Другие необходимые для этого условия (помимо увольнения по указанным выше основаниям) перечислены в п. 2 ст. 32, ст. 8, п. 3 ст. 35 Закона о занятости, а также в п. 154 - 156 Правил <4>:
(Дячук М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 3)Если предпенсионер был уволен по сокращению численности или штата, в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, то при наступлении определенных условий он может выйти на пенсию досрочно. Другие необходимые для этого условия (помимо увольнения по указанным выше основаниям) перечислены в п. 2 ст. 32, ст. 8, п. 3 ст. 35 Закона о занятости, а также в п. 154 - 156 Правил <4>:
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику на основании его заявления и оформляется распорядительным актом организации, за работником на все время отпуска сохраняется место работы (должность). Объем учебной нагрузки сохраняется при условии, что в этот период не уменьшилось количество часов по учебным планам, учебным графикам, образовательным программам или количество обучающихся, учебных групп (классов). Во время длительного отпуска запрещается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе работодателя, за исключением ликвидации организации.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 19.07.1999 N 829
(ред. от 08.08.2003)
"О Заявлении Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации об экономической политике в 1999 году, письме Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики и плане мероприятий по их реализации"
(вместе с "Мерами по реализации среднесрочной программы структурных реформ (письмо о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики)")В рамках этого процесса предусматривается разработать программу оценки и диагностики проблем, связанных с градообразующими предприятиями, и подготовит план реформ в целях ускорения реструктуризации таких предприятий. В третьем квартале 1999 года будет подготовлен доклад, содержащий результаты финансово-экономического анализа таких предприятий, и дана оценка экономических, финансовых и социальных издержек их реструктуризации. К концу 1999 года на основании этого доклада будут рассмотрены меры экономической политики, необходимые для реструктуризации, разукрупнения и ликвидации предприятий; вопросы формирования начального капитала для создания новых предприятий; проблемы переселения работников и выплаты им выходных пособий, переподготовки кадров и досрочного выхода на пенсию, а также меры по стимулированию прямых иностранных инвестиций. Итогом этой работы станет план действий по реформированию градообразующих предприятий.
(ред. от 08.08.2003)
"О Заявлении Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации об экономической политике в 1999 году, письме Правительства Российской Федерации и Центрального банка Российской Федерации о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики и плане мероприятий по их реализации"
(вместе с "Мерами по реализации среднесрочной программы структурных реформ (письмо о политике развития для целей третьего займа на структурную перестройку экономики)")В рамках этого процесса предусматривается разработать программу оценки и диагностики проблем, связанных с градообразующими предприятиями, и подготовит план реформ в целях ускорения реструктуризации таких предприятий. В третьем квартале 1999 года будет подготовлен доклад, содержащий результаты финансово-экономического анализа таких предприятий, и дана оценка экономических, финансовых и социальных издержек их реструктуризации. К концу 1999 года на основании этого доклада будут рассмотрены меры экономической политики, необходимые для реструктуризации, разукрупнения и ликвидации предприятий; вопросы формирования начального капитала для создания новых предприятий; проблемы переселения работников и выплаты им выходных пособий, переподготовки кадров и досрочного выхода на пенсию, а также меры по стимулированию прямых иностранных инвестиций. Итогом этой работы станет план действий по реформированию градообразующих предприятий.
Приказ Минтруда России от 22.02.2019 N 116н
(ред. от 15.12.2022)
"Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2019 N 55424)155. Критериями принятия решения о досрочном выходе на пенсию безработного гражданина являются:
(ред. от 15.12.2022)
"Об утверждении Правил, в соответствии с которыми органы службы занятости осуществляют социальные выплаты гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и выдачу предложений о досрочном назначении пенсии таким гражданам"
(Зарегистрировано в Минюсте России 29.07.2019 N 55424)155. Критериями принятия решения о досрочном выходе на пенсию безработного гражданина являются: