Досрочное увольнение при сокращение с отработкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение при сокращение с отработкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оспаривание увольнения по сокращению: 5 основных фактов, на которые смотрит суд
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Одним из самых популярных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник не увольняется по собственному желанию или с ним невозможно договориться об увольнении по соглашению сторон, то наиболее реальным увольнением становится именно сокращение. Однако для того, чтобы оно было правомерным, работодатель должен полностью соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Адвокат на основе свежей судебной практики выделяет основные факты, которые должен доказать работодатель в случае оспаривания сотрудником увольнения по сокращению, а также наиболее спорные аспекты, на которые необходимо обратить внимание. В частности, отвечает на вопросы: как предлагать вакантную должность, если сразу несколько сокращаемых работников могут на нее претендовать; нужно ли оповещать о вакансиях, если работник согласился уволиться по сокращению досрочно (не отрабатывая положенные 2 месяца); когда можно обойтись без предложения вакансий при сокращении; о каких вакансиях сообщать сокращаемым работникам филиала и иных обособленных структурных подразделений; обязан ли работодатель предлагать должности, занятые временно отсутствующими работниками, а ставки, по которым работу на условиях совмещения выполняет другой сотрудник; как быть со ставками, которые заняты совместителями лишь в части; может ли дистанционный характер работы повлиять на выбор сокращаемой должности?
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Одним из самых популярных оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Если работник не увольняется по собственному желанию или с ним невозможно договориться об увольнении по соглашению сторон, то наиболее реальным увольнением становится именно сокращение. Однако для того, чтобы оно было правомерным, работодатель должен полностью соблюсти процедуру, предусмотренную трудовым законодательством. Адвокат на основе свежей судебной практики выделяет основные факты, которые должен доказать работодатель в случае оспаривания сотрудником увольнения по сокращению, а также наиболее спорные аспекты, на которые необходимо обратить внимание. В частности, отвечает на вопросы: как предлагать вакантную должность, если сразу несколько сокращаемых работников могут на нее претендовать; нужно ли оповещать о вакансиях, если работник согласился уволиться по сокращению досрочно (не отрабатывая положенные 2 месяца); когда можно обойтись без предложения вакансий при сокращении; о каких вакансиях сообщать сокращаемым работникам филиала и иных обособленных структурных подразделений; обязан ли работодатель предлагать должности, занятые временно отсутствующими работниками, а ставки, по которым работу на условиях совмещения выполняет другой сотрудник; как быть со ставками, которые заняты совместителями лишь в части; может ли дистанционный характер работы повлиять на выбор сокращаемой должности?
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Такого работника можно уволить и досрочно, например по собственному желанию, по сокращению. Далее рассмотрим основные особенности при досрочном увольнении сезонного работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Такого работника можно уволить и досрочно, например по собственному желанию, по сокращению. Далее рассмотрим основные особенности при досрочном увольнении сезонного работника.