Досрочное увольнение по сокращению возможно только по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Досрочное увольнение по сокращению возможно только по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: "Конфликты" оснований увольнения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, конечно, тоже возможно, но в рамках закона. Например, когда работодатель не предлагает работнику досрочно расторгнуть трудовой договор "в связи с сокращением", но работник находит новую работу и сам просит о расторжении договора именно по соглашению сторон.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) в период проведения мероприятий по сокращению численности и штата работников, конечно, тоже возможно, но в рамках закона. Например, когда работодатель не предлагает работнику досрочно расторгнуть трудовой договор "в связи с сокращением", но работник находит новую работу и сам просит о расторжении договора именно по соглашению сторон.
Вопрос: Вправе ли работодатель при отмене сокращения штата уволить работника, с которым уже подписано соглашение о досрочном увольнении с выплатой дополнительной компенсации, если он настаивает на увольнении? Какую причину увольнения указать в приказе и трудовой книжке?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В рассматриваем случае такое согласие достигнуто. Но если работодатель отменяет сокращение штата, полагаем, что возможно увольнение работника по соглашению сторон с выплатой обещанной ему компенсации (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). В противном случае могут возникнуть трудовые споры.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)В рассматриваем случае такое согласие достигнуто. Но если работодатель отменяет сокращение штата, полагаем, что возможно увольнение работника по соглашению сторон с выплатой обещанной ему компенсации (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). В противном случае могут возникнуть трудовые споры.
Нормативные акты
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры с женщинами, которые выйдут из декретного отпуска, по своей инициативе (например, по сокращению штата и т.д.). Исключение составляют работники, прямо перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Расторгнуть с ними трудовые договоры возможно только по собственному желанию работников или по соглашению сторон.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовые договоры с женщинами, которые выйдут из декретного отпуска, по своей инициативе (например, по сокращению штата и т.д.). Исключение составляют работники, прямо перечисленные в ч. 4 ст. 261 ТК РФ. Расторгнуть с ними трудовые договоры возможно только по собственному желанию работников или по соглашению сторон.
Статья: Как не пропустить свое и чужое банкротство
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
(Некрасов А.)
("Юридический справочник руководителя", 2021, N 9)С сотрудниками сложнее всего. Сокращение численности и штата - вынужденная процедура и влечет большое количество дополнительных выплат: заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация в случае досрочного расторжения трудового договора, выходное пособие, выплата среднего заработка на время трудоустройства. Но не забывайте: всегда возможно изменить условия трудового договора по соглашению сторон.
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)Облагается ли страховыми взносами по дополнительному тарифу на ОПС выходное пособие при прекращении трудового договора (в том числе по соглашению сторон, по сокращению штата)
(КонсультантПлюс, 2025)Облагается ли страховыми взносами по дополнительному тарифу на ОПС выходное пособие при прекращении трудового договора (в том числе по соглашению сторон, по сокращению штата)
Статья: Увольнение по соглашению сторон во время сокращения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023, 2-4019/2022 признал законным увольнение сокращаемого работника по соглашению сторон.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 45)Второй кассационный суд общей юрисдикции в Определении от 05.10.2023 по делу N 88-25317/2023, 2-4019/2022 признал законным увольнение сокращаемого работника по соглашению сторон.
Корреспонденция счетов: Как учитывается дополнительная компенсация, выплачиваемая работнику при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации?..
(Консультация эксперта, 2025)Начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации
(Консультация эксперта, 2025)Начислена работнику дополнительная компенсация при досрочном увольнении в связи с сокращением штата работников организации