Должностные оклады сотрудников УИС
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностные оклады сотрудников УИС (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Социально-профессиональный статус сотрудника в условиях реформирования уголовно-исполнительной системы
(Веселова А.П., Ащеулов Т.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Диаграмма (рис. 3) демонстрирует, что индекс потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации за период с 2012 по 2022 г. вырос более чем на 73% <8>. Общее индексирование окладов денежного содержания сотрудников УИС за аналогичный период составило 26% <9>. Безусловно, денежное довольствие сотрудников предполагает также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, размер которых напрямую связан с увеличением оклада месячного денежного содержания. Дополнительные выплаты могут составлять большую часть денежного довольствия, однако это справедливо чаще всего в отношении лиц, имеющих большой стаж службы. Но даже с учетом сказанного разница между ростом цен за последнее десятилетие и увеличением денежного содержания сотрудников представляется значительной.
(Веселова А.П., Ащеулов Т.П.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2024, N 3)Диаграмма (рис. 3) демонстрирует, что индекс потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации за период с 2012 по 2022 г. вырос более чем на 73% <8>. Общее индексирование окладов денежного содержания сотрудников УИС за аналогичный период составило 26% <9>. Безусловно, денежное довольствие сотрудников предполагает также ежемесячные и иные дополнительные выплаты, размер которых напрямую связан с увеличением оклада месячного денежного содержания. Дополнительные выплаты могут составлять большую часть денежного довольствия, однако это справедливо чаще всего в отношении лиц, имеющих большой стаж службы. Но даже с учетом сказанного разница между ростом цен за последнее десятилетие и увеличением денежного содержания сотрудников представляется значительной.
Статья: Административно-правовые гарантии сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации как инструмент управления персоналом
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В 2015 - 2017 годах мы проводили исследование организационно-правовых основ стимулирования служебной деятельности сотрудников УИС посредством предоставления социальных гарантий <3>. Посредством анализа статистических сведений, предоставленных Научно-исследовательским институтом информационных технологий Федеральной службы исполнения наказаний (далее - ФКУ НИИТ ФСИН России), на примере УИС мы выявили закономерность - в период экономического кризиса сокращается бюджетное финансирование за счет социального обеспечения и возрастает количество преступлений коррупционной направленности. Так, несмотря на уровень инфляции, с 2014 по 2017 г. размеры окладов денежного содержания сотрудников УИС не увеличивались (не индексировались). С 2015 г. отменены некоторые надбавки за ряд служебных достижений и крайне важные и сложные служебные задачи в особых условиях, после чего последовал рост коррупционных преступлений в российской пенитенциарной системе: в 2015 г. - 211, в 2016 г. - 352, в 2017 г. - 431.
(Григорьева О.О.)
("Административное право и процесс", 2022, N 4)В 2015 - 2017 годах мы проводили исследование организационно-правовых основ стимулирования служебной деятельности сотрудников УИС посредством предоставления социальных гарантий <3>. Посредством анализа статистических сведений, предоставленных Научно-исследовательским институтом информационных технологий Федеральной службы исполнения наказаний (далее - ФКУ НИИТ ФСИН России), на примере УИС мы выявили закономерность - в период экономического кризиса сокращается бюджетное финансирование за счет социального обеспечения и возрастает количество преступлений коррупционной направленности. Так, несмотря на уровень инфляции, с 2014 по 2017 г. размеры окладов денежного содержания сотрудников УИС не увеличивались (не индексировались). С 2015 г. отменены некоторые надбавки за ряд служебных достижений и крайне важные и сложные служебные задачи в особых условиях, после чего последовал рост коррупционных преступлений в российской пенитенциарной системе: в 2015 г. - 211, в 2016 г. - 352, в 2017 г. - 431.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.12.2012 N 283-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2024)Статья 2. Денежное довольствие сотрудников
(ред. от 25.12.2023)
"О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 21.01.2024)Статья 2. Денежное довольствие сотрудников
Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"1. Денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.
(ред. от 25.12.2023)
"О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)"1. Денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.