Должностная инструкция ведущего бухгалтера
Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция ведущего бухгалтера (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Бухгалтер:
- Административная ответственность бухгалтера
- Административная ответственность главного бухгалтера
- Акт приема передачи при увольнении главного бухгалтера
- Аттестация бухгалтеров
- Аттестация профессиональных бухгалтеров
- Ещё...
- Должностные инструкции:
- Должностная инструкция
- Должностная инструкция агента по снабжению
- Должностная инструкция агронома
- Должностная инструкция администратора
- Должностная инструкция администратора гостиницы
- Ещё...
Формы документов: Должностная инструкция ведущего бухгалтера
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция ведущего бухгалтера - начальника бухгалтерской группы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Форма: Должностная инструкция ведущего бухгалтера - начальника бухгалтерской группы
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Форма: Должностная инструкция ведущего бухгалтера бюджетной организации (профессиональный стандарт "Бухгалтер")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Форма: Должностная инструкция ведущего бухгалтера бюджетной организации (профессиональный стандарт "Бухгалтер")
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)
Судебная практика: Должностная инструкция ведущего бухгалтера
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.09.2019 N Ф05-12592/2016 по делу N А40-189421/2015
Требование: О признании недействительным решения налогового органа.
Обстоятельства: По результатам выездной проверки общество привлечено к ответственности в виде штрафа за неправомерное, несвоевременное и не в полном объеме перечисление в бюджет удержанного при выплате дохода НДФЛ.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку договоры с третьим лицом не являются доказательством непреднамеренности совершенного обществом как налоговым агентом налогового правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 123 НК РФ, в результате технической ошибки.Так суды исходили из того, что из представленной должностной инструкции N БУХ-9 ведущего бухгалтера АО "ТАИФ" (группа учета финансовых операций), с которой Антонова А.Г. ознакомлена под роспись, не усматривается, что она являлась ответственным лицом за перечисление сумм удержанного налога с доходов физических лиц в бюджет; объяснения Антоновой А.Г. на основании статей 64, 65, 67, 68 и 75 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не являются относимым и допустимым доказательством обстоятельств (причин) неправомерного, систематического, несвоевременного и не в полном объеме перечисления обществом в бюджет на протяжении 2012 года сумм корректно исчисленного и удержанного в полном объеме налога на доходы физических лиц.
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 23.09.2019 N Ф05-12592/2016 по делу N А40-189421/2015
Требование: О признании недействительным решения налогового органа.
Обстоятельства: По результатам выездной проверки общество привлечено к ответственности в виде штрафа за неправомерное, несвоевременное и не в полном объеме перечисление в бюджет удержанного при выплате дохода НДФЛ.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку договоры с третьим лицом не являются доказательством непреднамеренности совершенного обществом как налоговым агентом налогового правонарушения, ответственность за которое предусмотрена ст. 123 НК РФ, в результате технической ошибки.Так суды исходили из того, что из представленной должностной инструкции N БУХ-9 ведущего бухгалтера АО "ТАИФ" (группа учета финансовых операций), с которой Антонова А.Г. ознакомлена под роспись, не усматривается, что она являлась ответственным лицом за перечисление сумм удержанного налога с доходов физических лиц в бюджет; объяснения Антоновой А.Г. на основании статей 64, 65, 67, 68 и 75 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации не являются относимым и допустимым доказательством обстоятельств (причин) неправомерного, систематического, несвоевременного и не в полном объеме перечисления обществом в бюджет на протяжении 2012 года сумм корректно исчисленного и удержанного в полном объеме налога на доходы физических лиц.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2018 N 33-13981/2018 по делу N 2-477/2018
Требование: О признании приказов об увольнении и объявлении простоя незаконными, восстановлении на работе, обязании оформить документы и дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Обстоятельства: Работник полагает незаконным увольнение в связи с сокращением штата, поскольку были нарушены порядок увольнения, процедура уведомления профсоюзной организации, а также не учтены гарантии одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка.
Решение: Требование удовлетворено частично.Ссылки истца на наличие у ответчика вакантных должностей "ведущий бухгалтер" и "заместитель главного бухгалтера", которые не были ей предложены, обоснованно судом отклонены, поскольку должность "ведущий бухгалтер" не являлась вакантной, что подтверждается материалами дела, а для занятия должности "заместитель главного бухгалтера" требуется наличие высшего профессионального (экономического) образования, которое у истца отсутствует. Материалами дела не подтверждается соответствие истца квалификационным требованиям, предъявляемым к претендентам на должность "заместитель главного бухгалтера". При этом, право принятия кадровых решений (выбор кандидатов и принятие работников на вакантные должности), определение квалификационных требований, должностных обязанностей, устанавливаемых должностной инструкцией отнесено законодателем к прерогативе именно работодателя.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 05.07.2018 N 33-13981/2018 по делу N 2-477/2018
Требование: О признании приказов об увольнении и объявлении простоя незаконными, восстановлении на работе, обязании оформить документы и дубликат трудовой книжки, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.
Обстоятельства: Работник полагает незаконным увольнение в связи с сокращением штата, поскольку были нарушены порядок увольнения, процедура уведомления профсоюзной организации, а также не учтены гарантии одинокой матери, воспитывающей малолетнего ребенка.
Решение: Требование удовлетворено частично.Ссылки истца на наличие у ответчика вакантных должностей "ведущий бухгалтер" и "заместитель главного бухгалтера", которые не были ей предложены, обоснованно судом отклонены, поскольку должность "ведущий бухгалтер" не являлась вакантной, что подтверждается материалами дела, а для занятия должности "заместитель главного бухгалтера" требуется наличие высшего профессионального (экономического) образования, которое у истца отсутствует. Материалами дела не подтверждается соответствие истца квалификационным требованиям, предъявляемым к претендентам на должность "заместитель главного бухгалтера". При этом, право принятия кадровых решений (выбор кандидатов и принятие работников на вакантные должности), определение квалификационных требований, должностных обязанностей, устанавливаемых должностной инструкцией отнесено законодателем к прерогативе именно работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция ведущего бухгалтера
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Сложные вопросы увольнения работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Таким образом, выводы суда апелляционной инстанции о том, что по должностной инструкции на администраторов гостиницы возложена обязанность правильного оформления выручки в кассовой книге, являются основанными на локальных актах работодателя.
"Сложные вопросы увольнения работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Таким образом, выводы суда апелляционной инстанции о том, что по должностной инструкции на администраторов гостиницы возложена обязанность правильного оформления выручки в кассовой книге, являются основанными на локальных актах работодателя.