Должностная инструкция провизора

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция провизора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция провизора

Судебная практика: Должностная инструкция провизора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Московского городского суда от 07.09.2017 N 4г-10061/2017
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу о признании незаконным приказа об увольнении, изменении формулировки и даты увольнения, выдаче дубликата вкладыша трудовой книжки, взыскании компенсации за период трудоустройства, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, индексации, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Рассматривая данное дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных П. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям; при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе; если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт; дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; в соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания; работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников; согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; в соответствии с п. 35 означенного постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.); к таким нарушениям, в частности, относится отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ); 12 января 2016 года в ходе проверки аптечного пункта N 442, расположенного по адресу: *, где в смене работала П., выявлены находящиеся в продаже товары с истекшим сроком хранения, а также недостача товара, что является нарушением фармацевтического порядка; 25 января 2016 года при повторной проверке в аптечном пункте N 442 выявлено нарушение фармацевтического порядка: отсутствие ценников на лекарственных средствах, находящихся на полках (витринах), наличие на упаковках лекарственных средств наклеек с ценой, не являющихся ценниками; по данным фактам ООО "Аптека-А.в.е.-1" проведена служебная проверка, в ходе которой П. даны объяснения; по результатам проведенной служебной проверки составлен акт от 29 февраля 2015 года, из содержания которого следует, что ООО "Аптека-А.в.е.-1" установлены нарушения провизором п. 3.8, п. 3.6, п. 3.16 функционально-должностной инструкции провизора (фармацевта); согласно п. 3.6. функционально-должностной инструкции сотрудника первого стола аптеки (аптечного пункта) провизора (фармацевта) работник обязан после приемки товара осуществлять его предпродажную подготовку и размещение по местам хранения с соблюдением условий хранения и требований фармацевтического порядка; в соответствии с пунктом 3.8 инструкции работник обязан обеспечить наличие ценника на каждой партии товара, выставленной в торговый зал; таким образом, дисциплинарный проступок со стороны П. имел место быть; порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем соблюден; примененное работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенного П. дисциплинарного проступка, ее предыдущему отношению к труду; каких-либо нарушений установленного ст. 193 ТК РФ порядка увольнения П. не установлено; таким образом, заявленные П. исковые требования удовлетворению не подлежат.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 11.06.2019 N 15АП-7303/2019 по делу N А53-6689/2019
Требование: О привлечении к административной ответственности по ч. 4 ст. 14.1 КоАП РФ.
Решение: Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции оставлено без изменения.
Заинтересованное лицо полагает, что все необходимые требования и условия для осуществления фармацевтической деятельности им соблюдаются. Тот факт, что сотрудник нарушил локальные нормативные акты общества, в том числе должностную инструкцию продавца-консультанта, и нормы действующего законодательства, не может служить безусловным основанием для вывода о ненадлежащем выполнении обществом требований в области лицензируемого вида деятельности. Не дана оценка трудовому договору от 05.10.2018 между работником Кардопольцевой А.А. (провизором) и работодателем, должностной инструкции продавца-консультанта, приказу от 20.03.2018 N 31 "Об усилении мер контроля за соблюдением действующего законодательства", приказу, которым Кардопольцевой А.А. объявлено дисциплинарное взыскание, а также правилам отпуска лекарственных средств. Принятие обществом всех зависящих мер свидетельствует об отсутствии его вины.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция провизора

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция провизора (с учетом профессионального стандарта) >>>
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Факт передачи лекарств предметно-количественного учета в иное подразделение не доказан!
(Луговая Н.Н.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)
Аптека указала: провизор действовал вопреки должностным инструкциям, за что ему было объявлено дисциплинарное взыскание, то есть сама она приняла все зависящие от нее меры, что свидетельствует об отсутствии вины.