Должностная инструкция горничной

Подборка наиболее важных документов по запросу Должностная инструкция горничной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Должностная инструкция горничной

Судебная практика: Должностная инструкция горничной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Кассационное определение Московского городского суда от 26.03.2018 N 4г-3383/2018
Об отказе в передаче кассационной жалобы на судебные акты по делу по иску о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.
Рассматривая данное дело, суд на основании оценки собранных по делу доказательств в их совокупности пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных К. исковых требований; при этом, суд исходил из того, что в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям; при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен; согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт; непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания; дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения; в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу; за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание; приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе; если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт; дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров; в соответствии со ст. 194 ТК РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания; работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников; согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; согласно п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2, по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; в соответствии с п. 35 означенного Постановления при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.); к таким нарушениям, в частности, относится отказ работника без уважительных причин от выполнения трудовых обязанностей в связи с изменением в установленном порядке норм труда (статья 162 ТК РФ), так как в силу трудового договора работник обязан выполнять определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка (статья 56 ТК РФ); К. имела два дисциплинарных взыскания, а именно, приказом от 03 июня 2016 года и от 08 июня 2016 года К. объявлены выговоры за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, жалобы на качество работы, несоблюдение этики рабочих отношений; от подписания ознакомления с приказами работник отказался; согласно служебной записке от 12 марта 2016 года, К. не выполняла свои должностные обязанности горничной, во время работы часто покидала свое рабочее место, замечания игнорировала; в своей объяснительной записке от 15 марта 2016 года К. признала обоснованность предъявленных к ней претензий, просила "дать последний шанс", обещала относиться к свои обязанностям добросовестно, с высокой степенью ответственности; согласно служебной записке от 26 мая 2016 года горничной К. проведена не качественная уборка, горничная не выполняет должностные обязанности; согласно докладной от вахтера общежития N 10 Р. от 03 июня 2016 года, К. в этот день покинула свое рабочее место с 10 час. 50 мин., сославшись на наличие личных дел, явилась на работу в 14 час. 20 мин.; пояснить свои действия и писать объяснительную записку работник отказался, что зафиксировано актом; за ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом от 03 июня 2016 года N 1; К. от ознакомления под роспись с приказом отказалось; согласно служебной записке от 05 июня 2016 года отмечается низкое качество работы и жалобы жильцов, от дачи пояснений работник отказался; в служебной записке от 08 июня 2016 года работодатель информируется о поступлении жалоб жильцов общежития на качество уборки К., по данному факту работник также отказался давать какие-либо пояснения, что подтверждается актами, оформленными в виде служебных записок, содержащими подписи нескольких сотрудников общества, удостоверяющих факты, изложенные в данных служебных записках; за ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей на К. наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом от 08 июня 2016 года N 2; К. от ознакомления под роспись с приказом также отказалась; несмотря на наложение на К. дисциплинарных взысканий двумя названными приказами, она не изменила своего отношения к работе и продолжала ненадлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности, что следует из докладной от 13 июня 2016 года от старшей горничной, из служебной записки на имя генерального директора ООО "АКС" начальника смены П.; таким образом, дисциплинарные проступки со стороны К. имели место быть; порядок применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодателем соблюден; примененное работодателем дисциплинарное взыскание в виде увольнения соответствует тяжести совершенных К. дисциплинарных проступков, ее предыдущему отношению к труду; каких-либо нарушений установленного ст. 193 ТК РФ порядка увольнения К. не установлено; каких-либо достоверных доказательств того, что К. причинены физические или нравственные страдания в результате каких-либо неправомерных действий ООО "АКС", суду представлено не было, а также каких-либо нарушений трудовых прав К. со стороны ООО "АКС" не установлено, в связи с чем оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ, для удовлетворения исковых требований К. о компенсации морального вреда не имеется; таким образом, заявленные К. исковые требования удовлетворению не подлежат.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Должностная инструкция горничной

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийПроизводственная инструкция старшей горничной (или: заведующей этажом, администратора поэтажной службы) (с учетом профессионального стандарта) >>>

Нормативные акты: Должностная инструкция горничной