Документы при переводе на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Документы при переводе на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 21.12.2023 N 33-54059/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцу стало известно о том, что приказом трудовой договор с ним был расторгнут за прогул. Об отмене приостановки деятельности ответчика истец не извещался, акты об отсутствии его на рабочем месте до его сведения не доводились, объяснения не запрашивались, приказ об увольнении истец не получал долгое время, процедура увольнения не была соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При этом исходил из того, что истец ознакомлен с локальными актами работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, сведений о том, что работодатель издавал распорядительные документы о переводе истца на дистанционную работу и/или что между сторонами заключалось дополнительное соглашение об этом, не имеется, из материалов дела не следует, что работодатель выражал волеизъявление устно и (или) письменно, с 21.01.2021 по 27.12.2020 и с 09.03.2021 по 18.10.2021 истец вправе и обязан выходить на работу и присутствовать на рабочем месте, доказательств того, что в данные периоды он выполнял какие-либо должностные обязанности судом не установлено, мировое соглашение о выплате заработной платы за период с 05.07.2021 по 29.08.2021 об исполнении трудовых обязанностей не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истцу стало известно о том, что приказом трудовой договор с ним был расторгнут за прогул. Об отмене приостановки деятельности ответчика истец не извещался, акты об отсутствии его на рабочем месте до его сведения не доводились, объяснения не запрашивались, приказ об увольнении истец не получал долгое время, процедура увольнения не была соблюдена.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.При этом исходил из того, что истец ознакомлен с локальными актами работодателя, в том числе с Правилами внутреннего трудового распорядка, сведений о том, что работодатель издавал распорядительные документы о переводе истца на дистанционную работу и/или что между сторонами заключалось дополнительное соглашение об этом, не имеется, из материалов дела не следует, что работодатель выражал волеизъявление устно и (или) письменно, с 21.01.2021 по 27.12.2020 и с 09.03.2021 по 18.10.2021 истец вправе и обязан выходить на работу и присутствовать на рабочем месте, доказательств того, что в данные периоды он выполнял какие-либо должностные обязанности судом не установлено, мировое соглашение о выплате заработной платы за период с 05.07.2021 по 29.08.2021 об исполнении трудовых обязанностей не свидетельствует.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.04.2024 N 33-7641/2024
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Привлечение к административной ответственности.
Требования работника: 1) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 2) О признании работодателя виновным в склонении к увольнению; 3) О привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов, подтверждающих согласование перевода на удаленную работу, однако ответа не получил, кроме того, ответчик предпринял множественные попытки понуждения к увольнению по собственному желанию, создавая невыносимые условия труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Установив данные обстоятельства и разрешая требования истца в части нарушения ответчиком положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду не представления истцу документов, на основании которых М. была временно переведена на дистанционную работу, суд первой инстанции исходил из того, что по смыслу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в действиях ответчика отсутствует нарушение положений названной статьи, поскольку требуемые истцом в заявлении документы не относятся к документам, связанным с работой. При этом суд первой инстанции отметил, что в отзыве ответчика по гражданскому делу N 2-1396/22 действительно есть довод относительно перевода М. на удаленную работу, однако ответчик указал, что перевод состоялся по согласованию с М. для ее удобства, при этом ссылка на какое-либо письменное согласование в отзыве отсутствует. Также суд первой инстанции указал, что спор о взыскании денежных средств в связи с переводом на удаленную работу рассмотрен судом ранее в деле N 2-1396/22, а требование М. о предоставлении документов в этой части не направлено на защиту ее прав, что влечет отказ в удовлетворении требований.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Привлечение к административной ответственности.
Требования работника: 1) О предоставлении копий документов, связанных с работой; 2) О признании работодателя виновным в склонении к увольнению; 3) О привлечении к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ; 4) О компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что обратился к ответчику с заявлением о предоставлении документов, подтверждающих согласование перевода на удаленную работу, однако ответа не получил, кроме того, ответчик предпринял множественные попытки понуждения к увольнению по собственному желанию, создавая невыносимые условия труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Установив данные обстоятельства и разрешая требования истца в части нарушения ответчиком положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации ввиду не представления истцу документов, на основании которых М. была временно переведена на дистанционную работу, суд первой инстанции исходил из того, что по смыслу статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации в действиях ответчика отсутствует нарушение положений названной статьи, поскольку требуемые истцом в заявлении документы не относятся к документам, связанным с работой. При этом суд первой инстанции отметил, что в отзыве ответчика по гражданскому делу N 2-1396/22 действительно есть довод относительно перевода М. на удаленную работу, однако ответчик указал, что перевод состоялся по согласованию с М. для ее удобства, при этом ссылка на какое-либо письменное согласование в отзыве отсутствует. Также суд первой инстанции указал, что спор о взыскании денежных средств в связи с переводом на удаленную работу рассмотрен судом ранее в деле N 2-1396/22, а требование М. о предоставлении документов в этой части не направлено на защиту ее прав, что влечет отказ в удовлетворении требований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Оформление документов при приеме и переводе
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Оформление документов при приеме и переводе
Готовое решение: Как составить положение о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя в связи с распространением коронавируса COVID-19 (не актуализируется с 25.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об утверждении положения о временном переводе работников на дистанционную работу - необязательный документ, но его обычно издают, в частности, чтобы определить дату, с которой вводят положение в действие и с которой им могут руководствоваться работники. Форма приказа произвольная (нормативной нет). В нем обычно указывают, в частности: распоряжение об утверждении положения, дату, с которой оно применяется, поручения ответственным работникам (например, кадровику ознакомить работников с положением под подпись).
(КонсультантПлюс, 2023)Приказ об утверждении положения о временном переводе работников на дистанционную работу - необязательный документ, но его обычно издают, в частности, чтобы определить дату, с которой вводят положение в действие и с которой им могут руководствоваться работники. Форма приказа произвольная (нормативной нет). В нем обычно указывают, в частности: распоряжение об утверждении положения, дату, с которой оно применяется, поручения ответственным работникам (например, кадровику ознакомить работников с положением под подпись).