Доклад роструд 3 квартал
Подборка наиболее важных документов по запросу Доклад роструд 3 квартал (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как установить работнику неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник хочет трудиться в режиме неполного рабочего дня, он может обратиться к вам устно или написать заявление. Документ рекомендуем брать у тех, кому нельзя отказать в установлении такого режима, например у беременной. Заявление станет основанием для его установления (Доклад Роструда за III квартал 2021 г.). Если вы согласны или вас попросил работник, которому нельзя отказать в неполном рабочем дне, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник хочет трудиться в режиме неполного рабочего дня, он может обратиться к вам устно или написать заявление. Документ рекомендуем брать у тех, кому нельзя отказать в установлении такого режима, например у беременной. Заявление станет основанием для его установления (Доклад Роструда за III квартал 2021 г.). Если вы согласны или вас попросил работник, которому нельзя отказать в неполном рабочем дне, заключите дополнительное соглашение к трудовому договору.
Путеводитель по кадровым вопросам. Обязанности работодателя при эпидемияхОтметим: отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу (отстранение от работы), если она связана с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень таких работ утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Если нет осложненной эпидемиологической обстановки, лица, не указанные в данном Перечне, вправе отказаться от профилактических прививок, и работодатель не может отстранить их от работы. Однако при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам (отдельным группам граждан) по эпидемическим показаниям. Если в этом случае граждане откажутся от прививок, они должны быть отстранены от работы на период эпиднеблагополучия (Письмо Роструда от 21.03.2023 N ПГ/04191-6-1, Письмо Минтруда России от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314). В то же время вакцинация, предусмотренная названными Постановлениями, не распространяется на лиц с противопоказаниями к прививке, подтвержденными медзаключением (Доклад Роструда за III квартал 2022 г., Письмо Роструда от 13.08.2021 N ПГ/23067-6-1);