Договор о материальной ответственности за денежные средства
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор о материальной ответственности за денежные средства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.10.2023 N 33-19931/2023
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после расторжения трудового договора с ответчиком и его увольнения по собственному желанию ошибочно произвел перечисление денежных средств ответчику под отчет.
Решение: Отказано.Также в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт заключения между сторонами договора о полной материальной ответственности; каких-либо письменных заявок со стороны ответчика на выдачу ему денежных средств под отчет с указанием цели их получения, а также письменного согласия на их получение путем зачисления на банковскую карту, истцом не представлено, равно как и не представлено распоряжений, приказов (с имеющимся в материалах дела приказом N... от <дата> ответчик ознакомлен не был, доказательств иного не представлено), авансовых отчетов, свидетельствующих о выдаче ответчику денежных средств именно под отчет. При этом представленное платежное поручение не может являться достаточным и бесспорным доказательством, свидетельствующим о том, что денежные средства перечислены ответчику именно под отчет.
Категория спора: Неосновательное обогащение.
Требования: О взыскании неосновательного обогащения, возникшего в связи с неправомерным пользованием чужим имуществом.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что после расторжения трудового договора с ответчиком и его увольнения по собственному желанию ошибочно произвел перечисление денежных средств ответчику под отчет.
Решение: Отказано.Также в материалах дела отсутствуют доказательства, подтверждающие факт заключения между сторонами договора о полной материальной ответственности; каких-либо письменных заявок со стороны ответчика на выдачу ему денежных средств под отчет с указанием цели их получения, а также письменного согласия на их получение путем зачисления на банковскую карту, истцом не представлено, равно как и не представлено распоряжений, приказов (с имеющимся в материалах дела приказом N... от <дата> ответчик ознакомлен не был, доказательств иного не представлено), авансовых отчетов, свидетельствующих о выдаче ответчику денежных средств именно под отчет. При этом представленное платежное поручение не может являться достаточным и бесспорным доказательством, свидетельствующим о том, что денежные средства перечислены ответчику именно под отчет.
Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 12.05.2021 N 22-2395/2021
Процессуальные вопросы: Принято постановление о прекращении уголовного дела в связи с отсутствием события преступления или отсутствием в деянии состава преступления.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Доводы защиты о том, что в сведениях о фактически отработанном времени членами УИК за август - сентябрь месяцы..., расчетной ведомости за август - сентябрь... решении о размере ведомственного коэффициента, размерах ведомственного коэффициента, подписи выполнены не М.... в предоставленных на экспертизу ведомостях N ...,3, подписи выполнены не членами УИК, ни М.... не исключает ответственности М.... Сама М.... в ходе судебного следствия не отрицала, что все отчеты, в том числе все вышеуказанные документы в ТИК предоставлялись ею, подписала договор о полной материальной ответственности, денежные средства на организацию и проведение выборов она получила и лично их выдавала членам УИК, согласно платежным ведомостям, в которых все расписались. М.... как должностное и материально-ответственное лицо, обязана проверять и предоставлять в ТИК достоверные сведения о выполненных членам УИК работах, и причитающихся размерах оплаты труда.
Процессуальные вопросы: Принято постановление о прекращении уголовного дела в связи с отсутствием события преступления или отсутствием в деянии состава преступления.
Решение: Постановление оставлено без изменения.Доводы защиты о том, что в сведениях о фактически отработанном времени членами УИК за август - сентябрь месяцы..., расчетной ведомости за август - сентябрь... решении о размере ведомственного коэффициента, размерах ведомственного коэффициента, подписи выполнены не М.... в предоставленных на экспертизу ведомостях N ...,3, подписи выполнены не членами УИК, ни М.... не исключает ответственности М.... Сама М.... в ходе судебного следствия не отрицала, что все отчеты, в том числе все вышеуказанные документы в ТИК предоставлялись ею, подписала договор о полной материальной ответственности, денежные средства на организацию и проведение выборов она получила и лично их выдавала членам УИК, согласно платежным ведомостям, в которых все расписались. М.... как должностное и материально-ответственное лицо, обязана проверять и предоставлять в ТИК достоверные сведения о выполненных членам УИК работах, и причитающихся размерах оплаты труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаСитуация из практики. Можно ли заключить с администратором индивидуальный договор о полной материальной ответственности, если в его обязанности входит прием денежных средств от клиентов?
Статья: ФСБУ 5/2019 "Запасы": исследование товарных операций при проведении судебно-бухгалтерской экспертизы
(Козменкова С.В., Тюнькова Е.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 12)- установление материально ответственных лиц, которые на основании договоров, заключенных с товарной организацией, несли ответственность за товарно-материальные ценности и денежные средства, переданные им под ответственность;
(Козменкова С.В., Тюнькова Е.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2021, N 12)- установление материально ответственных лиц, которые на основании договоров, заключенных с товарной организацией, несли ответственность за товарно-материальные ценности и денежные средства, переданные им под ответственность;
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)В пункте 18 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 приведены разъяснения, применяемые ко всем субъектам трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода - ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
"О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям"К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.