Договор гпх с основным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Договор гпх с основным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 172 "Порядок применения налоговых вычетов" главы 21 "Налог на добавленную стоимость" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Установлено, что фактически работы выполнены силами общества, его основными работниками либо временными, привлеченными по гражданско-правовым договорам или без оформления.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Установлено, что фактически работы выполнены силами общества, его основными работниками либо временными, привлеченными по гражданско-правовым договорам или без оформления.
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Установлено, что фактически работы выполнены силами общества, его основными работниками либо временными, привлеченными по гражданско-правовым договорам или без оформления.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Установлено, что фактически работы выполнены силами общества, его основными работниками либо временными, привлеченными по гражданско-правовым договорам или без оформления.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Страхование несчастных случаев для работников: узкие места и споры в судах
(Маханта С.)
("Трудовое право", 2019, N 7)В судебном акте указано, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).
(Маханта С.)
("Трудовое право", 2019, N 7)В судебном акте указано, что в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы).
Статья: "Отчетные" и другие меры для ускорения антиковидной вакцинации
("Главная книга", 2021, N 14)Со второй половины июня все больше регионов вводят обязательную вакцинацию от COVID-19 - не менее 60 - 70% работников организации и исполнителей по ГПД. В основном региональные власти предусматривают такое требование в отношении трудящихся в сферах торговли, медицины, общепита, образования, пассажирских перевозок, туризма, а также сотрудников МФЦ, государственных и муниципальных служащих <1>.
("Главная книга", 2021, N 14)Со второй половины июня все больше регионов вводят обязательную вакцинацию от COVID-19 - не менее 60 - 70% работников организации и исполнителей по ГПД. В основном региональные власти предусматривают такое требование в отношении трудящихся в сферах торговли, медицины, общепита, образования, пассажирских перевозок, туризма, а также сотрудников МФЦ, государственных и муниципальных служащих <1>.