Дополнительное соглашение о работе на дому
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о работе на дому (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
(КонсультантПлюс, 2023)Оформите выход на работу на дому в период указанного отпуска по желанию работника на основании его заявления. Если при этом у него изменятся условия трудового договора, заключите к нему дополнительное соглашение с новыми условиями, в частности о выполнении работы на дому, если до отпуска работник трудился, например, в офисе. Также обычно оформляют приказ о выходе на работу.
"Комментарий практики рассмотрения экономических споров (судебно-арбитражной практики)"
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Из табелей учета рабочего времени и ведомостей начисления заработной платы также следует, что Б. в период с 01.01.2010 по 24.09.2010 работала в обществе по восемь часов в день. Суд счел это нарушением положений ст. 284 ТК РФ, однако указал, что с учетом дополнительного соглашения с Б. работа ею выполнялась на дому.
(выпуск 27)
(отв. ред. В.М. Жуйков)
("ИЗиСП", "КОНТРАКТ", 2020)Из табелей учета рабочего времени и ведомостей начисления заработной платы также следует, что Б. в период с 01.01.2010 по 24.09.2010 работала в обществе по восемь часов в день. Суд счел это нарушением положений ст. 284 ТК РФ, однако указал, что с учетом дополнительного соглашения с Б. работа ею выполнялась на дому.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Вопросы организации надомной работы регламентируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в том числе использование материалов, инструментов и механизмов, транспортное обеспечение доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.
<О направлении Рекомендаций по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ>Вопросы организации надомной работы регламентируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору), в том числе использование материалов, инструментов и механизмов, транспортное обеспечение доставки материалов и продукции, а также основания для расторжения трудового договора.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Виды расходов, размер и порядок их возмещения, а также выплаты компенсации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Виды расходов, размер и порядок их возмещения, а также выплаты компенсации устанавливаются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему).