Дистанционный работник мрот

Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный работник мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дистанционный работник мрот

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Принцип flexicurity в нетипичных трудовых договорах
(Лушникова М.В., Кириллова Л.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2018, N 2)
Нетипичность дистанционной работы проявляется главным образом в изменении организационного критерия, так как такая занятость не требует постоянного контакта работника с работодателем, что обусловливает независимость работника в вопросах распределения рабочего времени, времени отдыха, норм труда. Подобную свободу обеспечивает гибкое правовое регулирование, проявляющееся в существенном превалировании индивидуально-договорного способа установления условий труда. Указанный фактор находит свое отражение в видоизмененном содержании трудового договора с дистанционными работниками, в котором исчезают некоторые обязательные для обычных работников условия и появляются новые, призванные обеспечить дистанционный характер работы. Так, в трудовых договорах с дистанционными работниками утрачивает свое конститутивное значение условие о месте работы; может не оговариваться режим рабочего времени и времени отдыха, если они будут определяться дистанционным работником по своему усмотрению. Между тем вызывает немало вопросов обеспечение норм охраны труда в отношении таких работников, равно как и учет, нормирование труда, рабочего времени и времени отдыха <13>. В противовес сказанному в трудовом договоре с дистанционным работником должны быть отражены порядок и сроки его обеспечения необходимыми для исполнения трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами; порядок и сроки представления дистанционными работниками отчетов о выполненной работе; размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование дистанционным работником принадлежащих ему либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств; порядок возмещения других связанных с выполнением дистанционной работы расходов; порядок предоставления отпусков. Включение подобных условий можно считать одной из мер, направленных на охрану прав и интересов дистанционных работников, т.е. проявлением security. Также стоит отметить, что на дистанционных работников распространяются все гарантийные нормы трудового законодательства (минимальный размер оплаты труда, минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и др.), а договорная свобода сторон (например, в вопросах установления оснований расторжения трудового договора) ограничивается пределами, вытекающими из публичных начал трудового права (запрет злоупотребления правом, запрет ухудшения положения работника, запрет дискриминации и др.).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Соотношение минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы
(Якушова Е.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2017, N 4)
В дополнительном уточнении нуждается также и порядок определения МРОТ в отдельных случаях (например, для организаций с территориально-распределенной структурой, для дистанционных, надомных работников, в иных ситуациях).

Нормативные акты: Дистанционный работник мрот

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Обзор: "Что изменилось для граждан с 1 января 2021 года"
(КонсультантПлюс, 2020)
Важно, что переход на удаленку не должен сказываться на зарплате. Дополнительные основания увольнения дистанционного работника теперь закреплены только в ТК РФ.