Дистанционный работник мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционный работник мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Влияние либерализации трудового законодательства на качество трудовой жизни (на примере России и Казахстана)
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Ключевые слова: качество трудовой жизни, либерализация трудового законодательства, профессиональные союзы, прекаризация, дистанционная работа, минимальный размер оплаты труда.
(Головина С.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)Ключевые слова: качество трудовой жизни, либерализация трудового законодательства, профессиональные союзы, прекаризация, дистанционная работа, минимальный размер оплаты труда.
Нормативные акты
Обзор: "Налоги, взносы и отчетность в январе 2024 года: основные изменения"
(КонсультантПлюс, 2023)- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено и тем работникам, которые вышли из отпуска досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
(КонсультантПлюс, 2023)- пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет положено и тем работникам, которые вышли из отпуска досрочно (в т.ч. на неполный день, надомную работу или дистанционку);
"Отраслевое соглашение по финансируемым из федерального бюджета подведомственным Росморречфлоту учреждениям в сферах внутреннего водного транспорта Российской Федерации и образования Российской Федерации на 2022 - 2025 годы"
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.1. Минимальная заработная плата в Учреждениях с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
(утв. Профсоюзом работников водного транспорта РФ, Росморречфлотом 07.07.2022)6.1. Минимальная заработная плата в Учреждениях с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера должна быть не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.