Дистанционная работа с 1 января 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа с 1 января 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)С недавних пор удаленный способ ознакомления с кадровыми документами стал применяться официально. Сначала такая возможность появилась у дистанционных работников. С 1 января 2021 года с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ЛНА, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и пр.), дистанционный работник (лицо, поступающее на дистанционную работу, перед подписанием трудового договора) может ознакомиться в электронной форме (ч. 5 ст. 312.3 и ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ). В таком случае способ ознакомления должен быть закреплен в ЛНА, коллективном, трудовом договоре или допсоглашении к трудовому договору (пример 8).
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)С недавних пор удаленный способ ознакомления с кадровыми документами стал применяться официально. Сначала такая возможность появилась у дистанционных работников. С 1 января 2021 года с документами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью (ЛНА, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и пр.), дистанционный работник (лицо, поступающее на дистанционную работу, перед подписанием трудового договора) может ознакомиться в электронной форме (ч. 5 ст. 312.3 и ч. 5 ст. 312.2 ТК РФ). В таком случае способ ознакомления должен быть закреплен в ЛНА, коллективном, трудовом договоре или допсоглашении к трудовому договору (пример 8).
Статья: Об изменении порядка регулирования дистанционной работы в России
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом необходимо отметить, что дистанционных работников нельзя уволить по ряду оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, при внесении изменений в гл. 49.1 ТК РФ были существенным образом пересмотрены основания привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционных работников. До 1 января 2021 г. в трудовом договоре с дистанционным работником работодатель мог предусмотреть дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренные трудовым законодательством (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Как отмечают разработчики поправок в ТК РФ, предоставление работодателю такого права на практике привело к значительной дискриминации дистанционных работников <6>. В новой редакции указанной главы работодатель лишен такой возможности тем не менее в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрены два дополнительных основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя:
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2021, N 2)При этом необходимо отметить, что дистанционных работников нельзя уволить по ряду оснований, предусмотренных ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В частности, их нельзя уволить за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Кроме того, при внесении изменений в гл. 49.1 ТК РФ были существенным образом пересмотрены основания привлечения к дисциплинарной ответственности дистанционных работников. До 1 января 2021 г. в трудовом договоре с дистанционным работником работодатель мог предусмотреть дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренные трудовым законодательством (ч. 1 ст. 312.5 ТК РФ). Как отмечают разработчики поправок в ТК РФ, предоставление работодателю такого права на практике привело к значительной дискриминации дистанционных работников <6>. В новой редакции указанной главы работодатель лишен такой возможности тем не менее в ст. 312.8 ТК РФ предусмотрены два дополнительных основания прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя: