Дистанционная работа один день в неделю
Подборка наиболее важных документов по запросу Дистанционная работа один день в неделю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Законодательные инициативы, связанные с дистанционным трудом: временный ажиотаж на фоне пандемии или устойчивая тенденция?
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)В экономически развитых странах проблема разграничения рабочего времени и ограничения права работодателя беспокоить работника по рабочим вопросам после окончания рабочего дня уже вылилась в принятие нового законодательства. Наиболее яркий пример в данном отношении - Франция, где в 2012 г. было заключено социально-партнерское соглашение, предусматривающее право дистанционных работников минимум на один день в неделю, представляющий собой выходной от коммуникаций с работодателем, а с начала 2017 г. вступили в силу поправки в Кодекс труда, предусматривающие обязанность работодателей с количеством работников 50 и более человек устанавливать правила взаимодействия с работниками после окончания их основного рабочего времени <20>. Некоторые крупные работодатели, например автомобильный концерн "Фольксваген", приняли решение об отключении почтовых серверов в нерабочее время, в результате чего руководители и коллеги в принципе лишаются возможности беспокоить работников во время отдыха <21>. В настоящее время "право быть офлайн", или "право на отключение", - развивающаяся концепция в наиболее социально развитых странах ЕС.
(Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2020, N 12)В экономически развитых странах проблема разграничения рабочего времени и ограничения права работодателя беспокоить работника по рабочим вопросам после окончания рабочего дня уже вылилась в принятие нового законодательства. Наиболее яркий пример в данном отношении - Франция, где в 2012 г. было заключено социально-партнерское соглашение, предусматривающее право дистанционных работников минимум на один день в неделю, представляющий собой выходной от коммуникаций с работодателем, а с начала 2017 г. вступили в силу поправки в Кодекс труда, предусматривающие обязанность работодателей с количеством работников 50 и более человек устанавливать правила взаимодействия с работниками после окончания их основного рабочего времени <20>. Некоторые крупные работодатели, например автомобильный концерн "Фольксваген", приняли решение об отключении почтовых серверов в нерабочее время, в результате чего руководители и коллеги в принципе лишаются возможности беспокоить работников во время отдыха <21>. В настоящее время "право быть офлайн", или "право на отключение", - развивающаяся концепция в наиболее социально развитых странах ЕС.