Дисциплинарное взыскание и материальная ответственность
Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание и материальная ответственность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Можно ли лишить премии работника - водителя автомобиля за нарушение ПДД, подтвержденное протоколом ГИБДД? Обязательно ли накладывать на него дисциплинарное взыскание? Можно ли привлечь его к материальной ответственности?
Ситуация: Вправе ли работодатель штрафовать работника?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания или материальной ответственности неправомерно.
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Применение денежных штрафов к работнику в качестве дисциплинарного взыскания или материальной ответственности неправомерно.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Как установлено судом, С. и Ч. являлись материально-ответственными лицами, с ними работодателем был заключен договор о коллективной материальной ответственности и они привлечены работодателем к дисциплинарному взысканию в виде увольнения по пункту 7 части первой статьи 81 ТК РФ за утрату доверии в связи с выявленной недостачей товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации (акт от 5 июля 2017 г.).