Дата ознакомления с приказом о приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата ознакомления с приказом о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 23.03.2021 по делу N 33-8572/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, в связи с чем удержание заработной платы является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции сослался на пропуск фио установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку срочный трудовой договор заключен между сторонами дата, с приказом об увольнении истец была ознакомлена дата, с исковым заявлением фио обратилась дата, то есть по истечении как трехмесячного срока по требованиям о признании срочного трудового договора бессрочным, так и месячного срока по требованиям о восстановлении на работе, установленного ст. 392 ТК РФ. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были, а доводы истца о травме ноги судом таковыми не признаны, как не препятствующие истцу обратиться с иском в суд.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Судом установлено, что заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, в связи с чем удержание заработной платы является незаконным.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.Кроме того, суд первой инстанции сослался на пропуск фио установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд за защитой нарушенного права, поскольку срочный трудовой договор заключен между сторонами дата, с приказом об увольнении истец была ознакомлена дата, с исковым заявлением фио обратилась дата, то есть по истечении как трехмесячного срока по требованиям о признании срочного трудового договора бессрочным, так и месячного срока по требованиям о восстановлении на работе, установленного ст. 392 ТК РФ. Доказательства уважительности пропуска срока обращения в суд истцом представлены не были, а доводы истца о травме ноги судом таковыми не признаны, как не препятствующие истцу обратиться с иском в суд.
Апелляционное определение Второго апелляционного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 66а-681/2023
Об оставлении без изменения решения Тюменского областного суда от 03.03.2023 об отказе в признании не действующими в части нормативных правовых актов.Подписание экспертного заключения тарифного органа, датированного 15.11.2019, экспертом ФИО12, который принят на работу в РЭК 29.11.2019, не свидетельствует о незаконности принятых нормативных правовых актов (решения от 27.01.2019 N 38, распоряжений от 27.12.2019 N 16,35), поскольку подготовленное экспертное заключение, в силу приведенного выше законодательства, проходило процедуру предварительного согласования в установленном законом порядке с ФАС России, по результатам которого принято решение о согласовании 25.12.2019; на дату согласования тарифа с ФАС, на дату проведения заседания Правления 27.12.2019, в том числе на дату уведомления регулируемой организации 17.12.2019 о заседании правления и ознакомления с экспертным заключением, положенное в основу оспариваемых решений Правления об установлении тарифов, ФИО12 являлся сотрудником тарифного органа, который в свою очередь наделен полномочиями соответствующим приказом руководителя регулируемого органа на проведение экспертизы.
Об оставлении без изменения решения Тюменского областного суда от 03.03.2023 об отказе в признании не действующими в части нормативных правовых актов.Подписание экспертного заключения тарифного органа, датированного 15.11.2019, экспертом ФИО12, который принят на работу в РЭК 29.11.2019, не свидетельствует о незаконности принятых нормативных правовых актов (решения от 27.01.2019 N 38, распоряжений от 27.12.2019 N 16,35), поскольку подготовленное экспертное заключение, в силу приведенного выше законодательства, проходило процедуру предварительного согласования в установленном законом порядке с ФАС России, по результатам которого принято решение о согласовании 25.12.2019; на дату согласования тарифа с ФАС, на дату проведения заседания Правления 27.12.2019, в том числе на дату уведомления регулируемой организации 17.12.2019 о заседании правления и ознакомления с экспертным заключением, положенное в основу оспариваемых решений Правления об установлении тарифов, ФИО12 являлся сотрудником тарифного органа, который в свою очередь наделен полномочиями соответствующим приказом руководителя регулируемого органа на проведение экспертизы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В какой срок необходимо издать приказ об аннулировании трудового договора, если работник не вышел на работу? Нужно ли знакомить работника с ним или отправлять ему копию приказа почтой?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под подпись.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2023)Работник должен быть уведомлен о дате, с которой он обязан приступить к работе. С приказом о приеме на работу работник должен быть ознакомлен под подпись.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно п. 7.10 трудового договора, в случае если ознакомление с приказом работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. Приказ об увольнении, в тот же день, <дата> в 15 часов 22 минуты был направлен с корпоративной почты сотрудника кадров <адрес элект. почты> на электронный корпоративный адрес истца <адрес элект. почты> и в 15 часов 26 минут письмо продублировано с корпоративной почты юриста <адрес элект. почты> с указанием "прошу ознакомиться с приказом об увольнении", дополнительно письмо с приказом продублировано в 16 часов 17 минут на личную электронную почту истца <адрес элект. почты>. Таким образом, истец был ознакомлен с приказом об увольнении <дата>. Дополнительно заказным письмом с уведомлением были направлены документы: трудовая книжка, копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении, справка 2-НДФЛ за 2016 г., справка 2-НДФЛ за 2017 г., справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Письмо направлено по адресу регистрации истца (357365, <адрес> "В"), которое, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 23603413004149, получено истцом <дата>. Получив ежемесячно расчетные листы, а также получив <дата> справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, истец не воспользовался своим правом оспаривания законности начислена заработной платы, в результате чего, недобросовестно осуществляя гражданские права и обязанности, злоупотребляя своим правом, обращается в суд с исковым заявлением, тем самым причиняя вред ответчику (ст. 10 ГК РФ).
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Согласно п. 7.10 трудового договора, в случае если ознакомление с приказом работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения трудового договора обязан направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа на бумажном носителе. Приказ об увольнении, в тот же день, <дата> в 15 часов 22 минуты был направлен с корпоративной почты сотрудника кадров <адрес элект. почты> на электронный корпоративный адрес истца <адрес элект. почты> и в 15 часов 26 минут письмо продублировано с корпоративной почты юриста <адрес элект. почты> с указанием "прошу ознакомиться с приказом об увольнении", дополнительно письмо с приказом продублировано в 16 часов 17 минут на личную электронную почту истца <адрес элект. почты>. Таким образом, истец был ознакомлен с приказом об увольнении <дата>. Дополнительно заказным письмом с уведомлением были направлены документы: трудовая книжка, копия приказа о приеме на работу, копия приказа об увольнении, справка 2-НДФЛ за 2016 г., справка 2-НДФЛ за 2017 г., справка о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года. Письмо направлено по адресу регистрации истца (357365, <адрес> "В"), которое, согласно отчету об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 23603413004149, получено истцом <дата>. Получив ежемесячно расчетные листы, а также получив <дата> справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, истец не воспользовался своим правом оспаривания законности начислена заработной платы, в результате чего, недобросовестно осуществляя гражданские права и обязанности, злоупотребляя своим правом, обращается в суд с исковым заявлением, тем самым причиняя вред ответчику (ст. 10 ГК РФ).
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Гарантии и компенсации могут также предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.