Дата ознакомления с приказом о приеме на работу

Подборка наиболее важных документов по запросу Дата ознакомления с приказом о приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Дата ознакомления с приказом о приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 136 "Порядок, место и сроки выплаты заработной платы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")
Суд отклонил доводы общества о наличии у него приказа о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка, указав, что причины, препятствующие представлению этого приказа при проведении проверки, не представлены. Доказательств ознакомления работников общества с указанным приказом либо заключения с работниками дополнительных соглашений к трудовым договорам в части указания дат выплаты зарплаты также нет.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Омского областного суда от 16.08.2018 по делу N 33-4667/2018
Требование: О признании недействительным срочного трудового договора, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок.
Обстоятельства: Истец указал, что он состоит в трудовых отношениях с ответчиком, при этом трудовые отношения оформляются срочными трудовыми договорами, заключаемыми на срок до одного года, однако фактически трудовые отношения носят постоянный характер, при этом истцу не были представлены для ознакомления документы, связанные с его трудовой деятельностью.
Решение: В удовлетворении требования отказано.
Факт того, что приказ о закреплении за истцом рабочего места издан <...>, также не может являться основанием к тому, чтобы признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, поскольку приказ о приеме на работу С. издан <...> на срок с <...> по <...>. С указанным приказом истец ознакомлен, дата ознакомления указана истцом как <...>.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Дата ознакомления с приказом о приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как принять на работуПриказ о фактическом допуске к работе составляется в свободной текстовой форме. В приказе необходимо указать дату, с которой работник допускается к работе. В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты докладной записки. С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Можно ли принять работника на работу в выходной (праздничный) день
(КонсультантПлюс, 2021)
Не путайте день приема на работу в выходной (нерабочий праздник) с оформлением приема на работу. Оформление может занимать не один день, в то время как дата приема на работу (как указали выше) одна. Напомним, что ознакомить работника с приказом о приеме на работу вы должны в трехдневный срок со дня, когда работник фактически начал работать. А запись в трудовую книжку вносится лишь после того, как работник проработал у вас пять дней, но не позднее недельного срока с момента издания приказа о приеме (ч. 2 ст. 68 ТК РФ, абз. 1 п. 3, п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Нормативные акты: Дата ознакомления с приказом о приеме на работу

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Приказ ФСБ России от 06.07.2012 N 335
(ред. от 26.06.2018)
"О представлении информации, относящейся к обеспечению собственной безопасности органов федеральной службы безопасности, гражданами, поступающими на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в органы федеральной службы безопасности"
(вместе с "Порядком представления информации, относящейся к обеспечению собственной безопасности органов Федеральной службы безопасности, гражданами Российской Федерации, поступающими на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или на работу в органы Федеральной службы безопасности")
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.08.2012 N 25075)
3. Кандидаты представляют информацию в форме заявления о факте наступления предусмотренных Перечнем случаев, возникших с даты ознакомления с Перечнем и Порядком до даты зачисления на военную службу, на федеральную государственную гражданскую службу или приема на работу в органы федеральной службы безопасности.