Что относится к изменениям организационных условий труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Что относится к изменениям организационных условий труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с отказом работника от изменения условий трудового договораВывод основан на том, что прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ не относится к случаям увольнения по инициативе работодателя, поэтому на работника не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 6 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Пропускной режим в организации: вопросы практического применения
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)...введение работодателем обязанности работникам предоставлять свои биометрические данные в виде дактилоскопии предусмотрено положениями действующего законодательства, не связано с выполнением трудовой функции Л., не влечет изменение структуры организации работодателя и не требует его согласия, поскольку относится к соблюдению требований закона и локальных нормативных актов общества, в связи с чем не может относиться к изменению организационных условий труда.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)...введение работодателем обязанности работникам предоставлять свои биометрические данные в виде дактилоскопии предусмотрено положениями действующего законодательства, не связано с выполнением трудовой функции Л., не влечет изменение структуры организации работодателя и не требует его согласия, поскольку относится к соблюдению требований закона и локальных нормативных актов общества, в связи с чем не может относиться к изменению организационных условий труда.