Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
Подборка наиболее важных документов по запросу Чем отличается сокращение численности от сокращения штата (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 06.12.2022 по делу N 88-31603/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В ходе рассмотрения дела стороной ответчика доказано, что увольнение истца носило законный характер, оформлено в соответствии с трудовым законодательством, от предложенных вакантных должностей истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд также обратил внимание на то, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру учреждения и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли место в действительности сокращение штата или должности, исключение из штата работников АО "Транснефть-Диаскан" вакансии <данные изъяты> не свидетельствует о мнимости сокращения. Судом первой инстанции отмечено, что должностные обязанности и квалификационные требования по должности, которую занимал истец, и вновь введенной должности <данные изъяты> отличаются, в связи с чем, оснований полагать, что вновь введенная должность заместителя <данные изъяты> дублирует должность <данные изъяты> и введена с целью создания видимости организационно-штатных мероприятий не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: В ходе рассмотрения дела стороной ответчика доказано, что увольнение истца носило законный характер, оформлено в соответствии с трудовым законодательством, от предложенных вакантных должностей истец отказался.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд также обратил внимание на то, что работодатель самостоятельно устанавливает структуру учреждения и суд не вправе обсуждать вопрос о целесообразности сокращения штатов, а может сделать суждения относительно того имело ли место в действительности сокращение штата или должности, исключение из штата работников АО "Транснефть-Диаскан" вакансии <данные изъяты> не свидетельствует о мнимости сокращения. Судом первой инстанции отмечено, что должностные обязанности и квалификационные требования по должности, которую занимал истец, и вновь введенной должности <данные изъяты> отличаются, в связи с чем, оснований полагать, что вновь введенная должность заместителя <данные изъяты> дублирует должность <данные изъяты> и введена с целью создания видимости организационно-штатных мероприятий не имеется.
Апелляционное определение Московского городского суда от 02.09.2021 по делу N 33-35145/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что незаконно уволен в связи с сокращением штата работников организации, поскольку ответчиком не предложены все имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка истца на то, что уведомление о предстоящем сокращении и приказ от 30.06.2019 N 35 должны были соответствовать условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения к нему, по должности занимаемой истцом уведомление не отвечало этим требованиям, о незаконности уведомления не свидетельствует. Тот факт, что текст вручаемого истцу уведомления и сведения о должности сокращаемой в приказе N 35 от 30.06.2020 незначительно отличались от должности в дополнительном соглашении от 14.11.2016, в части указания направления контента в Департаменте организации и контроля производства аналитики, приведенной в соответствии со штатным расписанием, на права истца не повлияли, т.к. основное назначение уведомления - это предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации), именно об этом и был предупрежден истец не менее чем за 2 месяца до увольнения, с учетом выведения из штатного расписания его должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец указал, что незаконно уволен в связи с сокращением штата работников организации, поскольку ответчиком не предложены все имеющиеся вакансии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Ссылка истца на то, что уведомление о предстоящем сокращении и приказ от 30.06.2019 N 35 должны были соответствовать условиям трудового договора в редакции дополнительного соглашения к нему, по должности занимаемой истцом уведомление не отвечало этим требованиям, о незаконности уведомления не свидетельствует. Тот факт, что текст вручаемого истцу уведомления и сведения о должности сокращаемой в приказе N 35 от 30.06.2020 незначительно отличались от должности в дополнительном соглашении от 14.11.2016, в части указания направления контента в Департаменте организации и контроля производства аналитики, приведенной в соответствии со штатным расписанием, на права истца не повлияли, т.к. основное назначение уведомления - это предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации), именно об этом и был предупрежден истец не менее чем за 2 месяца до увольнения, с учетом выведения из штатного расписания его должности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
(КонсультантПлюс, 2024)1.1. Чем отличается сокращение численности от сокращения штата
Типовая ситуация: Увольнение по сокращению: процедура и оформление
(Издательство "Главная книга", 2024)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.
(Издательство "Главная книга", 2024)Издайте приказ о сокращении численности или штата. При сокращении штата должность исключают из штатного расписания. А при сокращении численности саму должность сохраняют, но уменьшают количество штатных единиц, то есть занятых на ней работников. Основания для сокращения вы определяете сами, это может быть закрытие обособленного подразделения, изменение технологии производства, уменьшение объема продукции и т.п.