Аттестация предпенсионеров
Подборка наиболее важных документов по запросу Аттестация предпенсионеров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
- Аттестация работников:
- Аттестат аудитора
- Аттестат ФСФР
- Аттестационный лист
- Аттестация бухгалтеров
- Аттестация в промышленной безопасности
- Ещё...
- Лица предпенсионного возраста:
- Гарантии и компенсации работникам предпенсионного возраста
- Диспансеризация предпенсионеров
- Информирование граждан об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста
- Льготы предпенсионерам
- Налоговые льготы для предпенсионеров
- Ещё...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Аттестация предпенсионеров
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Обратимся к ситуации необоснованного увольнения работника. По нашему мнению, увеличение пенсионного возраста приведет в увеличению числа увольнений предпенсионеров по такому основанию, как несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, п. 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данная ситуация станет возможной, например, в связи с отсутствием требуемых работодателю компетенций, поскольку, руководствуясь экономической целесообразностью, работодатель предпочтет направить на обучение молодых работников, которые в течение большего количества времени смогут проработать у данного работодателю, что увеличит эффективность вложенных на обучение работников средств. Но, возможно, работодателю придется соотнести затраты на обучение предпенсионеров и затраты на проведение аттестации работников: разработка соответствующего локального акта при его отсутствии, отвлечение членов комиссии от основной работы, затраты на подбор новых кандидатур и т.д.
Статья: Актуальные проблемы защиты трудовых прав лиц предпенсионного возраста
(Жильцов М.А., Жильцова Ю.В., Клепалова Ю.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 2)Обратимся к ситуации необоснованного увольнения работника. По нашему мнению, увеличение пенсионного возраста приведет в увеличению числа увольнений предпенсионеров по такому основанию, как несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, п. 3 части первой ст. 81 Трудового кодекса РФ. Данная ситуация станет возможной, например, в связи с отсутствием требуемых работодателю компетенций, поскольку, руководствуясь экономической целесообразностью, работодатель предпочтет направить на обучение молодых работников, которые в течение большего количества времени смогут проработать у данного работодателю, что увеличит эффективность вложенных на обучение работников средств. Но, возможно, работодателю придется соотнести затраты на обучение предпенсионеров и затраты на проведение аттестации работников: разработка соответствующего локального акта при его отсутствии, отвлечение членов комиссии от основной работы, затраты на подбор новых кандидатур и т.д.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками
(Лютов Н.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 4)Тем не менее такая процедура "конкурса-аттестации" происходит только до тех пор, пока работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений с конкретным научно-педагогическим работником. Если научно-педагогический работник вступает в конфликт с работодателем, достигает пенсионного или предпенсионного возраста либо работодатель принимает решение о необходимости проведения сокращения штата, но не желает предоставлять гарантии, предусмотренные при увольнении по соответствующему основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работник рискует тем, что конкурс на новый срок с ним объявлен не будет. Судебная практика исходит из того, что даже если ранее с данным работником последовательно заключался ряд срочных трудовых договоров, у работодателя нет обязанности объявить конкурс для работы на новый срок <13>.
Статья: Срочный трудовой договор как инструмент неустойчивой занятости: многократное перезаключение и возможность заключения с научно-педагогическими работниками
(Лютов Н.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 4)Тем не менее такая процедура "конкурса-аттестации" происходит только до тех пор, пока работодатель заинтересован в продолжении трудовых отношений с конкретным научно-педагогическим работником. Если научно-педагогический работник вступает в конфликт с работодателем, достигает пенсионного или предпенсионного возраста либо работодатель принимает решение о необходимости проведения сокращения штата, но не желает предоставлять гарантии, предусмотренные при увольнении по соответствующему основанию (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работник рискует тем, что конкурс на новый срок с ним объявлен не будет. Судебная практика исходит из того, что даже если ранее с данным работником последовательно заключался ряд срочных трудовых договоров, у работодателя нет обязанности объявить конкурс для работы на новый срок <13>.
Нормативные акты: Аттестация предпенсионеров
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2017 - 2019 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 30.12.2016)
(ред. от 19.12.2019)- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до назначения пенсии);
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2017 - 2019 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 30.12.2016)
(ред. от 19.12.2019)- лиц предпенсионного возраста (за 2 года до назначения пенсии);
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан предпенсионного возраста;
"Отраслевое соглашение по образовательным организациям высшего образования, находящимся в ведении Министерства науки и высшего образования Российской Федерации, на 2021 - 2023 годы"
(утв. Минобрнауки России, Профсоюзом работников народного образования и науки РФ 09.04.2021)
(ред. от 05.05.2022)работников, отнесенных в установленном порядке к категории граждан предпенсионного возраста;