Таблица N 9

┌────────────────────────────────┬──────────────────┬─────────────────────┐

│ Показатель │ Критерий <*> │Рекомендуемый размер │

│ │ │стимулирующей выплаты│

│ │ │ в % от должностного │

│ │ │ оклада, ставки │

│ │ │ заработной платы │

├────────────────────────────────┼──────────────────┼─────────────────────┤

│ 1 │ 2 │ 3 │

│Выполнение программ спортивной │Доля занимающихся,│ До 30 │

│подготовки │успешно сдавших │ │

│ │контрольные │ │

│ │переводные │ │

│ │нормативы │ │

│Качество спортивной подготовки │Доля занимающихся,│ До 30 │

│ │получивших │ │

│ │спортивный разряд │ │

│Победы на межрегиональных │1 - 3 места │ До 40 │

│спортивных соревнованиях: │ │ │

│чемпионатах федеральных округов │ │ │

│Российской Федерации, │ │ │

│первенствах федеральных округов │ │ │

│Российской Федерации, зональных │ │ │

│соревнованиях с участием │ │ │

│спортивных сборных команд │ │ │

│(клубов) субъектов Российской │ │ │

│Федерации из двух и более │ │ │

│федеральных округов │ │ │

│Победы на региональных │1 - 3 места │ До 35 │

│спортивных │ │ │

│соревнованиях: чемпионатах │ │ │

│субъектов Российской Федерации, │ │ │

│кубках субъектов Российской │ │ │

│Федерации, первенствах субъекта │ │ │

│Российской Федерации, других │ │ │

│спортивных соревнованиях │ │ │

│субъектов Российской Федерации, │ │ │

│а также соревнованиях │ │ │

│муниципального, городского │ │ │

│уровней │ │ │

└────────────────────────────────┴──────────────────┴─────────────────────┘

--------------------------------

<*> Количественная оценка критериев устанавливается учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

4.8. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы рекомендуется учитывать:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей государственного задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (лагерная кампания, учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка учреждения к новому учебному году, зимнему отопительному сезону и т.д.);

- участие работника в течение соответствующего периода в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за выполнение особо важных заданий, не входящих в круг их основных обязанностей, за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий руководства.

Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения.

Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы работника, так и в абсолютном значении.

Премиальные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Таблица N 8 V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера