3. Общие принципы тарификации руководителей, специалистов и служащих и порядок установления им разрядов оплаты труда

3. Общие принципы тарификации руководителей,

специалистов и служащих и порядок установления

им разрядов оплаты труда

3.1. Тарификация должностей руководителей, специалистов и служащих по разрядам (см. Приложения 2, 3, 4) является сквозной по предприятиям и организациям жилищно-коммунального хозяйства. Так, для экономистов различных специальностей и наименований, где бы и работали, предусмотрена тарификация в диапазоне 6 - 11 разрядов, для главных специалистов - 13 - 17 разрядов и т.п.

3.2. Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки произведено на основании Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. М., Экономика, 1989 год с учетом изменений и дополнений; отраслевых Квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и служащих, М., ЦНИС, 1991 год.

3.3. Тарификация первых лиц - руководителей предусмотрена в диапазонах, что позволяет учесть объемные показатели (масштаб руководимого объекта) предприятий и подразделений. Заместители руководителя по Единой тарифной сетке квалифицируются на один разряд ниже разряда соответствующего руководителя.

3.4. Диапазон в тарификации специалистов и служащих предусматривает квалификационное категорирование. Для большинства должностей специалистов предусмотрены двойные разряды в рамках соответствующей квалификационной категории. Например: экономист - 6 - 7 разрядов, экономист II категории - 8 - 9 разрядов; экономист I категории 9 - 10 разрядов; ведущий экономист 10 - 11 разрядов. При таком подходе представляется возможность учитывать сложность должностных обязанностей конкретных специалистов.

3.5. Соблюдение предусматриваемых Единой тарифной сеткой соотношений в оплате руководителей, специалистов и служащих достигается посредством их тарификации, которая осуществляется в процессе аттестации.