VII. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

7.1. Работодатели проводят профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение вторым профессиям работников на условиях, которые определяются соглашениями, коллективным и трудовым договором (ст. 196 ТК РФ).

7.2. Стороны договорились разработать Отраслевую программу содействия занятости работников отрасли на 2009 - 2011 годы, предусматривающую меры по сохранению рабочих мест, трудоустройству высвобождаемых работников, их переобучению, переводу в другие организации, занятости на общественных работах.

7.3. Министерство добивается выделения бюджетных ассигнований, необходимых для реализации указанной в п. 7.2 Отраслевой программы.

7.4. Стороны признают необходимым разработку следующих мероприятий по содействию занятости:

1) Провести анализ кадрового потенциала организаций, возрастного состава, текучести кадров, фактической нагрузки, дефицита кадров по специальностям.

2) Разработать и реализовывать совместно с профсоюзными органами соответствующих уровней программу действий по защите работников отрасли от безработицы на случай возникновения чрезвычайной ситуации на рынке труда.

3) Разработать и предусмотреть в соглашениях и коллективных договорах меры по развитию системы обучения, повышения профессионального уровня и опережающего обучения высвобождаемых работников.

4) Обеспечить сохранность очереди на улучшение жилищных условий по прежнему месту работы высвобождаемых работников отрасли и возможность пользования лечебными и дошкольными учреждениями на равных с работающими условиями.

5) Предоставлять оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы на условиях, зафиксированных в коллективном договоре.

7.5. При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости и в первичную профсоюзную организацию не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

7.6. Министерство при участии соответствующего выборного органа Профсоюза создает из собственных средств фонд социальной поддержки, с целью:

- оказания материальной помощи высвобождаемым работникам;

- выплаты компенсаций при увольнении работника, сверх выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации;

- выплаты единовременного пособия.

7.7. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем высвобождении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение распространяется и на высвобождаемых работников.

7.8. Министерство осуществляет меры, направленные на содействие занятости высвобождающихся работников, за счет:

1) создания внутриотраслевого банка данных о потребностях в кадрах организаций отрасли и обеспечении условий для переезда работников на новое место работы с предоставлением им жилья или условий его льготного приобретения, оплатой проезда работников и членов их семей, других льгот (по договоренности сторон);

2) упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций;

3) развития временной и сезонной занятости работников;

4) создания кадрового резерва работников ведущих профессий, временно используемых на других работах в связи с высвобождением, с доплатой до среднего заработка по прежней работе и обеспечением условий для поддержания их профессионального уровня.