Вопросы установления порядка предоставления и определения размеров гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда с 1 января 2014 года регулируются статьями 92 , 117 и 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приложение

к Постановлению Государственного

комитета Совета Министров СССР

по вопросам труда и заработной

платы и Президиума Всесоюзного

Центрального Совета

Профессиональных Союзов

от 21 ноября 1975 г. N 273/П-20

В соответствии с частью 4 статьи 219 и статьей 423 Трудового кодекса РФ, в случае, если по результатам аттестации рабочих мест установлены оптимальные (1 класс) или допустимые (2 класс) условия труда, относящиеся к безопасным согласно пункту 4.2 Руководства по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда, утв. Роспотребнадзором 29.07.2005, положения Списка и данной Инструкции не могут применяться, как противоречащие законодательству Российской Федерации (Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570).

ИНСТРУКЦИЯ

О ПОРЯДКЕ ПРИМЕНЕНИЯ СПИСКА ПРОИЗВОДСТВ,

ЦЕХОВ, ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ

ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ

ОТПУСК И СОКРАЩЕННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

Список изменяющих документов

(с изм., внесенными решением Верховного Суда РФ

от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481)