7. Содействие занятости работников отрасли

7.1. Министерство связи и массовых коммуникаций Российской Федерации с участием Профсоюза обеспечивают разработку и реализацию отраслевой программы занятости.

7.2. Работодатели своевременно информируют соответствующие выборные профсоюзные органы о планах ликвидации, реорганизации и реструктуризации организаций отрасли, создают совместные комиссии для решения социально-трудовых вопросов на весь период проведения мероприятий по ликвидации, реорганизации и реструктуризации.

7.3. В соглашениях и коллективных договорах могут быть обеспечены условия занятости работников предпенсионного возраста (в пределах 2-х лет), имеющих продолжительный стаж работы в данной организации, и лиц, особо нуждающихся в социальной защите.

7.4. При сокращении работников предпенсионного возраста работодатель использует возможности негосударственных пенсионных фондов по досрочному назначению пенсии.

7.5. При реорганизации или ликвидации организаций работникам, подлежащим сокращению, работодатели предоставляют оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение периода, определенного действующим законодательством Российской Федерации.

7.6. При принятии решения о массовом высвобождении работников работодатели в соответствии со ст. 82 Трудового кодекса РФ проводят мероприятия с обязательным уведомлением выборного профсоюзного органа.

Массовым высвобождением работников в организациях считается одновременное сокращение более пяти процентов от общей численности работников в течение 90 календарных дней.

В зависимости от территориально-отраслевых особенностей развития экономики и уровня безработицы в регионе в коллективных договорах и соглашениях могут устанавливаться иные усиливающие социальную защищенность работников критерии для оценки массового высвобождения. Максимально допустимый уровень высвобождения устанавливается в соглашениях и коллективных договорах.

7.7. При расторжении трудового договора по п. п. 1, 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ (при ликвидации предприятий, организаций, сокращении численности или штата работников) работодатели могут выплачивать работникам дополнительные компенсации сверх установленных законодательством, размер которых определяется соглашением, коллективным договором организации.

7.8. Работникам, высвобождаемым в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с коллективным договором, соглашением может оказываться материальная помощь, а также сохраняться право пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации до момента трудоустройства, но на срок не более 1 года.