IV. Другие вопросы оплаты труда

1. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по решению Роспатента).

3. Структура учреждения утверждается руководителем учреждения.

4. Штатное расписание учреждения формируется с учетом предложений подразделений учреждения:

по численности и составу должностей по квалификационным группам и уровням;

по критериям оценки результативности и качества работы каждого сотрудника подразделения.

5. В учреждении предусматриваются должности научно-педагогического (профессорско-преподавательский состав, научные работники), инженерно-технического, административно-хозяйственного, производственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала и охраны.

Штатное расписание по видам персонала составляется по всем видам структурных подразделений учреждения: филиал, факультет, кафедра, лаборатория, отдел, управление и т.п. в соответствии с уставом учреждения.

Штатное расписание профессорско-преподавательского состава формируется в соответствии со структурой учреждения в зависимости от годовой учебной нагрузки с учетом норм рабочего времени и с учетом установленного Правительством Российской Федерации соотношения численности обучающихся, приходящихся на одного преподавателя.

К профессорско-преподавательским относятся должности декана факультета, заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя, ассистента.

6. Работникам учреждения, занимающим должности, по которым ученые степени предусматриваются квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень. Работникам, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, указанные надбавки устанавливаются пропорционально отработанному времени.

7. В целях обеспечения гарантий выплаты окладов учреждению рекомендуется ежегодно утверждать нормативы и суммы использования средств на оплату труда по видам выплат.

8. Из фонда оплаты труда работникам учреждения может оказываться материальная помощь.

9. Вопросы оплаты труда работников учреждений рассматриваются с учетом мнения представительного органа организации.

10. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальный нормативный акт об оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.