Редакция от 19.12.2022 (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.03.2023)

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Часть пятая статьи 157 - исключена. См. текст старой редакции

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части первой статьи 302

старая редакция новая редакция

Лицам, выполняющим работы Лицам, выполняющим работы

вахтовым методом, за каждый вахтовым методом, за каждый

календарный день пребывания в календарный день пребывания в

местах производства работ в период местах производства работ в период

вахты, а также за фактические дни вахты, а также за фактические дни

нахождения в пути от места нахождения в пути от места

нахождения работодателя (пункта нахождения работодателя или пункта

сбора) до места выполнения работы сбора до места выполнения работы и

и обратно выплачивается взамен обратно выплачивается взамен

суточных надбавка за вахтовый суточных надбавка за вахтовый

метод работы. метод работы.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части четвертой статьи 302

старая редакция новая редакция

Размер и порядок выплаты Размер и порядок выплаты

надбавки за вахтовый метод работы надбавки за вахтовый метод работы

у других работодателей у других работодателей

устанавливаются коллективным устанавливаются коллективным

договором, локальным нормативным договором, локальным нормативным

актом, принимаемым с учетом мнения актом, принимаемым с учетом мнения

выборного органа первичной выборного органа первичной

профсоюзной организации, трудовым профсоюзной организации в порядке,

договором. установленном статьей 372

настоящего Кодекса для принятия

локальных нормативных актов,

трудовым договором.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Изменение части восьмой статьи 302

старая редакция новая редакция

За каждый день нахождения в За каждый день нахождения в

пути от места нахождения пути от места нахождения

работодателя (пункта сбора) до работодателя или пункта сбора до

места выполнения работы и обратно, места выполнения работы и обратно,

предусмотренные графиком работы на предусмотренные графиком работы на

вахте, а также за дни задержки в вахте, а также за дни задержки в

пути по метеорологическим условиям пути по метеорологическим условиям

или вине транспортных организаций или вине транспортных организаций

работнику выплачивается дневная работнику выплачивается дневная

тарифная ставка, часть оклада тарифная ставка, часть оклада

(должностного оклада) за день (должностного оклада) за день

работы (дневная ставка). работы (дневная ставка).

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьи 302 частями девятой - десятой. См. текст новой

редакции

Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения

работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно

осуществляется за счет средств работодателя.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым

методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до

места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок

компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным

нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа

первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372

настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым

договором.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Дополнение статьей 328.1. См. текст новой редакции

В связи с большим объемом введенной структурной единицы в данном

обзоре ее текст не приводится.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────

Статья 351 - изложена в новой редакции

старая редакция новая редакция

Статья 351. Регулирование труда Статья 351. Регулирование труда

творческих работников средств творческих работников средств

массовой информации, организаций массовой информации, организаций

кинематографии, теле- и кинематографии, теле- и

видеосъемочных коллективов, видеосъемочных коллективов,

театров, театральных и концертных театров, театральных и концертных

организаций, цирков и иных лиц, организаций, цирков и иных лиц,

участвующих в создании и (или) участвующих в создании и (или)

исполнении (экспонировании) исполнении (экспонировании)

произведений произведений или выступающих

Особенности регулирования труда Особенности регулирования труда

творческих работников средств творческих работников средств

массовой информации, организаций массовой информации, организаций

кинематографии, теле- и кинематографии, теле- и

видеосъемочных коллективов, видеосъемочных коллективов,

театров, театральных и концертных театров, театральных и концертных

организаций, цирков и иных лиц, организаций, цирков и иных лиц,

участвующих в создании и (или) участвующих в создании и (или)

исполнении (экспонировании) исполнении (экспонировании)

произведений, в частности произведений или выступающих

особенности регулирования рабочего (далее - творческие работники), в

времени и времени отдыха (в том частности особенности

числе перерывов технологического и регулирования рабочего времени и

(или) организационного характера, времени отдыха (в том числе

продолжительности ежедневной перерывов технологического и (или)

работы (смены), работы в ночное организационного характера,

время, выходные и нерабочие продолжительности ежедневной

праздничные дни), оплаты труда, в работы (смены), работы в ночное

соответствии со статьей 252 время, выходные и нерабочие

настоящего Кодекса устанавливаются праздничные дни), оплаты труда, в

трудовым законодательством и иными соответствии со статьей 252

нормативными правовыми актами, настоящего Кодекса устанавливаются

содержащими нормы трудового права, трудовым законодательством и иными

коллективными договорами, нормативными правовыми актами,

соглашениями, локальными содержащими нормы трудового права,

нормативными актами, а в случаях, коллективными договорами,

предусмотренных статьями 94, 96, соглашениями, локальными

113, 153, 157 и 268 настоящего нормативными актами, а в случаях,

Кодекса, также трудовыми предусмотренных настоящей статьей

договорами. и статьями 94, 96, 113, 153 и 268

настоящего Кодекса, также

трудовыми договорами.

Если творческие работники в

соответствии с перечнями работ,

профессий, должностей этих

работников, утверждаемыми

Правительством Российской

Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии

по регулированию

социально-трудовых отношений, в

течение какого-либо времени не

участвуют в создании и (или)

исполнении (экспонировании)

произведений или не выступают, то

указанное время не является

временем простоя и оплачивается в

соответствии с частями третьей и

четвертой настоящей статьи.

Время, в течение которого

творческие работники по инициативе

работодателя либо по причинам, не

зависящим от воли сторон, не

участвуют в создании и (или)

исполнении (экспонировании)

произведений или не выступают,

оплачивается в размере и порядке,

которые устанавливаются

коллективным договором, локальным

нормативным актом, трудовым

договором, но не менее тарифной

ставки, оклада (должностного

оклада) творческого работника с

доплатами и надбавками

компенсационного характера,

доплатами и надбавками

стимулирующего характера, не

связанными с участием в создании и

(или) исполнении (экспонировании)

произведений или выступлением,

рассчитанными пропорционально

указанному времени, и не ниже

установленного федеральным законом

минимального размера оплаты труда,

рассчитанного пропорционально

указанному времени.

Время, в течение которого

творческие работники по своей

инициативе не участвуют в создании

и (или) исполнении

(экспонировании) произведений или

не выступают, оплачивается в

размере и порядке, которые

устанавливаются коллективным

договором, локальным нормативным

актом, трудовым договором.

─────────────────────────────────────────────────────────────────────────