III. Организация и порядок проведения конкурса

10. Организация Конкурса в Агентстве возлагается на кадровое подразделение Агентства.

11. Конкурс объявляется приказом Агентства, на основании служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы, согласованной с руководителем кадрового подразделения (Приложение N 1).

12. Конкурс проводится в два этапа.

13. На первом этапе кадровое подразделение Агентства организует:

а) подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в Конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании (Приложение N 2), а также размещение информации о проведении конкурса на сайте Агентства в сети "Интернет" (Приложение N 3);

б) проверку документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим Агентства (при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);

в) проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности);

г) с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

14. Гражданин Российской Федерации, гражданский служащий Агентства, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в Конкурсе представляет в кадровое подразделение:

а) личное заявление на имя руководителя Агентства (Приложение N 4);

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192), с приложением фотографий, выполненных на матовой бумаге в черно-белом изображении (по две фотографии 3,5 x 4,5 и 4 x 6);

в) иные документы, указанные в пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом.

15. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе (приложение N 5).

16. Кадровое подразделение Агентства обеспечивает получение гражданским служащим Агентства документов, необходимых для участия в Конкурсе.

17. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа Конкурса руководитель Агентства направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в Конкурсе (Приложение N 6).

18. На втором этапе Конкурсная комиссия проводит оценку их знаний, навыков и умений (профессиональный уровень).

19. При оценке профессионального уровня кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований к вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

20. В процессе Конкурса допускается:

а) индивидуальное собеседование;

б) анкетирование;

в) тестирование;

г) проведение групповых дискуссий или написание реферата по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой претендуют кандидаты;

д) использование иных конкурсных процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

При проведении Конкурса применение всех указанных мероприятий не является обязательным. Необходимость, а также очередность их применения определяется Конкурсной комиссией.

21. К кандидатам на замещение вакантных должностей гражданской службы, относящихся к одной категории и (или) группе должностей гражданской службы, применяются одинаковые требования, указанные в пункте 20 настоящей Методики.