Приложение 2

к Приказу ГФС России

от 14 мая 2007 г. N 142

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ

ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ

СЛУЖАЩИМ ГФС РОССИИ

1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты федеральным государственным гражданским служащим ГФС России (далее - гражданские служащие) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - надбавка).

2. Надбавка выплачивается в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных гражданских служащих, исполняющих свои должностные обязанности, как правило, в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, срочность и повышенное качество работ, особый режим и график работы, знание и применение средств оргтехники).

3. Основными критериями для выплаты надбавки являются:

исполнение должностных обязанностей гражданскими служащими в условиях, отличающихся от нормальных;

привлечение гражданских служащих к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ;

компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений;

наличие у гражданских служащих государственных наград, ученых степеней и ученых званий, других знаков отличия, полученных за достижения в труде.

4. Надбавка выплачивается:

4.1. Гражданским служащим центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, и территориальных органов ГФС России, входящих в оперативное подчинение Управления ГФС России по Центральному федеральному округу, на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих.

4.2. Гражданским служащим территориальных органов ГФС России, не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, на основании приказа соответствующего начальника управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего.

5. Надбавка гражданским служащим центрального аппарата ГФС России выплачивается в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.

5.1. Выплачивать гражданским служащим, за исключением гражданских служащих, указанных в пункте 5 настоящего Положения, надбавку в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 50 до 70 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 20 до 30 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - до 20 процентов должностного оклада.

6. По решению директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего, гражданскому служащему может быть снижен размер надбавки или прекращена ее выплата при несоответствии его вышеуказанным критериям, нарушении трудовой дисциплины. Основанием для снижения размера или прекращения выплаты гражданскому служащему надбавки является приказ директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо лиц, их замещающих, начальника соответствующего управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его замещающего, с указанием причин.

7. Надбавка выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший период и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.