III. Проведение аттестации

16. Для подготовки проведения заседания аттестационной комиссии Службы (аттестационной комиссии) кадровые подразделения представляют ее секретарю списки аттестуемых с прилагаемыми к ним документами (аттестационные листы, контракты, представления, справки) не позднее чем за 10 дней до начала заседания.

Секретарь комиссии подготавливает материалы и представляет их для рассмотрения на заседании соответствующей аттестационной комиссии, а также ведет и оформляет протокол заседания в установленном в Службе порядке (Приложение N 3 к настоящему Порядку).

Заседания аттестационной комиссии Службы (аттестационных комиссий) проводятся не реже одного раза в месяц.

17. Аттестационная комиссия Службы (аттестационная комиссия) является коллегиальным органом. Заседание аттестационной комиссии Службы (аттестационной комиссии) и голосование ее членов проводятся при участии в этом заседании не менее двух третей от списочного состава соответствующей комиссии.

18. Оценка деятельности военнослужащего принимается открытым голосованием членов комиссии в отсутствие аттестуемого. Члены аттестационной комиссии при рассмотрении вопроса об их аттестации в заседании комиссии не участвуют. Решение принимается простым большинством голосов от списочного состава комиссии. При равенстве голосов членов комиссии решение принимается в пользу аттестуемого.

19. Аттестационная комиссия Службы (аттестационная комиссия) выносит письменные заключения по всем рассматриваемым вопросам, которые подписываются секретарем соответствующей аттестационной комиссии.

Заключение аттестационной комиссии Службы (аттестационной комиссии) вносится в представленные документы и в протокол заседания аттестационной комиссии, который в конце заседания подписывается председателем, членами и секретарем комиссии. При наличии у членов комиссии особых мнений они фиксируются в протоколе заседания.

При этом могут быть даны следующие примерные рекомендации:

о включении в резерв кандидатов для выдвижения и (или) направлении на учебу;

о выдвижении военнослужащего на высшую воинскую должность - в порядке продвижения по службе (на какую и когда);

о направлении военнослужащего на учебу или на курсы (какие и когда);

о перемещении военнослужащего на равную воинскую должность с указанием конкретной воинской должности и причин перемещения;

о перемещении военнослужащего на другую воинскую должность - командную, штабную, к новому месту службы или другую - с указанием причин перемещения и когда;

о перемещении военнослужащего на низшую воинскую должность, по какому основанию и на какую воинскую должность целесообразно назначить;

об увольнении военнослужащего с военной службы в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации он подлежит аттестации, а также о предназначении его в военное время.

Повторное рассмотрение аттестации аттестационной комиссией Службы (аттестационной комиссией) может быть проведено по решению начальника (командира), утверждающего аттестацию.

20. Аттестационный лист с оформленным заключением аттестационной комиссии в недельный срок представляется на утверждение соответствующим начальникам (командирам) вместе с протоколом заседания аттестационной комиссии и материалами, рассмотренными на заседании. До утверждения решения комиссии начальником (командиром) оно не подлежит оглашению.

Аттестационные листы на военнослужащих Службы утверждаются:

а) начальником ГУСПа - в отношении назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, а также назначенных на иные воинские должности военнослужащих, имеющих воинские звания высших офицеров;

б) начальником Службы - в отношении назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрено воинское звание полковник, назначенных на иные воинские должности и имеющих воинские звания до полковника, капитана 1 ранга включительно, военнослужащих структурных подразделений Службы, за исключением военнослужащих, указанных в подпунктах "в" и "г" настоящего пункта, по заключению аттестационной комиссии Службы;

в) начальниками структурных подразделений Службы, обладающими правом издания приказов по личному составу, - в отношении назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрено воинское звание подполковник, назначенных на иные воинские должности и имеющих воинские звания до подполковника, капитана 2 ранга включительно, по заключению аттестационной комиссии соответствующего структурного подразделения Службы;

г) командиром ОБО - в отношении назначенных на воинские должности, для которых штатом предусмотрены воинские звания до старшего прапорщика включительно, по заключению аттестационной комиссии ОБО.

21. Соответствующий начальник в срок до десяти дней принимает решение об утверждении результатов заседания аттестационной комиссии.

22. Утвержденные аттестационные листы доводятся до аттестованных военнослужащих непосредственными (прямыми) начальниками в десятидневный срок после их утверждения. При этом военнослужащий расписывается в утвержденном аттестационном листе с указанием даты ознакомления. Исключение допускается только в отношении военнослужащих, находящихся в командировке, отпуске или на лечении, которым аттестации объявляются сразу же по возвращении их на службу.

23. Объявленная аттестация приобщается в личное дело аттестованного.

24. Аттестационные выводы и порядок проведения аттестации могут быть обжалованы военнослужащим вышестоящему начальнику (командиру) в течение месяца со дня объявления ему результатов аттестации, а также в суд.

В случае признания жалобы военнослужащего обоснованной в аттестационный лист вносятся соответствующие изменения или составляется новый аттестационный лист.

25. Ежегодно, не позднее 20 января года, следующего за годом проведения аттестации, соответствующие кадровые подразделения Службы:

составляют отчеты о результатах аттестации военнослужащих по установленной форме (Приложение N 4 к настоящему Порядку);

представляют данные отчеты на рассмотрение соответствующим начальникам структурных подразделений Службы, обладающими правом издания приказов по личному составу, командиру ОБО;

после рассмотрения направляют данные отчеты в отдел кадров Службы.

Отдел кадров Службы после получения вышеуказанных отчетов формирует сводный отчет по Службе и представляет его на рассмотрение начальнику Службы.