III. Порядок премирования гражданских служащих и работников

6. Премирование гражданских служащих, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, премирование работников производится по результатам работы, связанной с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Росрезерв (территориальный орган Росрезерва), в соответствии с Положением о Федеральном агентстве по государственным резервам, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 23 июля 2004 г. N 373 "Вопросы Федерального агентства по государственным резервам" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3263; 2021, N 1, ст. 152), а также в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных задач и функций.

7. Выплата премий производится в пределах утвержденного Росрезерву (территориальному органу Росрезерва) фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается.

8. Выплата премии производится единовременно или за конкретный период работы с периодичностью: месяц, квартал, полугодие, год.

9. Время нахождения гражданских служащих и работников в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

10. Премии выплачиваются одновременно всем гражданским служащим и работникам или конкретным гражданским служащим и работникам.

11. Премии выплачиваются гражданским служащим и работникам, состоящим в служебных (трудовых) отношениях с Росрезервом (территориальным органом Росрезерва) на дату подписания приказа о выплате премии.

12. Гражданские служащие и работники, поступившие на работу в Росрезерв (территориальный орган Росрезерва) в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, премируются с учетом их трудового вклада.

13. Основными критериями при определении размера премии являются:

а) в отношении руководителя территориального органа Росрезерва - оценка результатов деятельности территориального органа Росрезерва;

б) в отношении гражданских служащих:

личный вклад гражданского служащего в обеспечение выполнения задач и личный вклад в реализацию полномочий, возложенных на структурное подразделение Росрезерва (территориального органа Росрезерва);

степень сложности выполнения гражданским служащим заданий, эффективность достигнутых результатов за определенный период работы;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов;

выполнение поручений руководства Росрезерва (территориального органа Росрезерва);

своевременность, добросовестность, качественное выполнение служебных и должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом;

в) в отношении работников - результаты работы.

14. Финансово-экономическое управление Росрезерва (соответствующий отдел территориального органа Росрезерва) (далее - отдел) за конкретный период работы осуществляет расчет размера премиального фонда, его доведение до структурных подразделений Росрезерва (территориальных органов Росрезерва) и с учетом поступивших от структурных подразделений Росрезерва (территориальных органов Росрезерва) предложений о персональном премировании гражданских служащих и работников подготавливает проект приказа о премировании.

15. Решение о выплате гражданским служащим и работникам премии и ее размере принимается:

в отношении гражданских служащих и работников Росрезерва, руководителей территориальных органов Росрезерва - руководителем Росрезерва (либо уполномоченным им лицом);

в отношении гражданских служащих и работников территориального органа Росрезерва - руководителем соответствующего территориального органа Росрезерва (либо уполномоченным им лицом).