Если в результате организационных изменений, связанных с текущими ограничениями, работодатель и работник пришли к соглашению об увольнении, проводите процедуру в обычном порядке. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. Законодательно не установлен порядок оформления такого соглашения. На практике встречается вариант заявления работника с визой работодателя о согласии, а также оформление отдельного письменного соглашения.
Рекомендуем заключить соглашение о расторжении трудового договора по указанному основанию: это поможет избежать судебных разбирательств. Также работник не сможет отозвать заявление об увольнении после подписания указанного соглашения.
Чтобы отказаться от такой договоренности, требуется взаимное согласие сторон.
- Как уволить работника по соглашению сторон
- Как оформить увольнение руководителя (генерального директора) по соглашению сторон
- Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
См. также образцы:
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2023 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей