Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер" (КонсультантПлюс, 2024)

Актуально на 24.04.2024

Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер

В связи со сложной ситуацией и введенными ограничениями, влияющими на деятельность учреждений, мы подготовили удобный комплексный материал, в котором собрали практические рекомендации и отдельные новости по вопросам, которые сейчас могут возникнуть в работе кадрового специалиста:

1. Введение и оформление простоя в учреждении

2. Увольнение работника учреждения по сокращению численности (штата)

3. Увольнение работника при ликвидации учреждения

4. Увольнение работника учреждения по соглашению сторон

5. Увольнение работника учреждения в связи с переводом

6. Досрочное расторжение срочного трудового договора с работником учреждения

7. Изменение условий трудового договора с работником учреждения

8. Ознакомление с графиком сменности

9. Привлечение к сверхурочной работе работника учреждения

10. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

11. Перевод работника учреждения на другую работу

12. Перевод на дистанционную (удаленную) работу работника учреждения

13. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы

15. Отзыв из командировки и отмена командировки работника учреждения

16. Временное возложение обязанностей руководителя учреждения, главного бухгалтера на других лиц

17. Аутстаффинг и аутсорсинг

18. Привлечение к работе в учреждении иностранцев, временно пребывающих в РФ в безвизовом порядке

19. Прием беженцев на работу в учреждение

20. Особенности приема иностранного IT-специалиста на работу в учреждение

21. Организация обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей

1. Введение и оформление простоя в учреждении