|
Трудовые действия
|
Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по технологии управления персоналом организации
|
|
Диагностика эффективности технологий, планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Формирование методологии развития системы управления персоналом организации
|
|
Разработка проекта совершенствования/развития технологий управления персоналом организации
|
|
Разработка проектов планов, программ и процедур управления персоналом организации
|
|
Разработка процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями
|
|
Подготовка проекта бюджета для разработки и внедрения новых технологий, планов, программ и процедур управления персоналом организации
|
|
Разработка планов внедрения проекта совершенствования/развития технологии, процедур, планов и программ управления персоналом организации
|
|
Сопровождение внедрения проекта совершенствования/развития технологии, процедур, планов и программ управления персоналом организации
|
|
Оценка перспектив и результатов внедрения проектов по управлению персоналом
|
|
Оформление документации по консультационному проекту разработки технологий, процедур, планов и программ управления персоналом организации
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять сбор, систематизацию, оценку и представление информации для целей консультирования по разработке технологий, планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Оценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации по технологии управления персоналом организации требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам
|
|
Выявлять возможности и условия совершенствования/развития технологий, планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Разрабатывать методологию и проекты технологии управления персоналом в соответствии с особенностями деятельности и управления организации
|
|
Разрабатывать проекты бизнес-процессов управления персоналом организации
|
|
Разрабатывать проекты планов, программ и процедур управления персоналом организации
|
|
Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями процессов управления персоналом
|
|
Разрабатывать проекты внедрения технологий, планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Консультировать должностных лиц организации по внедрению и применению технологий, планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на разработку и внедрение технологий, планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
|
|
Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Методы диагностики документов по управлению персоналом
|
|
Методы оценки технологий, планов, программ и процедур по управлению персоналом
|
|
Методы проектирования технологии управления персоналом
|
|
Методы разработки планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Порядок разработки процедур администрирования, проектов локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями
|
|
Методы бюджетирования проектов в области разработки планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Методы внедрения планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования в области управления персоналом
|
|
Методология и технология консультирования
|
|
Цели, содержание, технология, результаты консультирования в области разработки планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом
|
|
Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области разработки планов, программ и процедур управления персоналом
|
|
Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
|
|
Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области управления персоналом
|
|
Технологии и методы разрешения конфликтов
|
|
Нормы этики консультирования и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|