|
Трудовые действия
|
Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации
|
|
Оценка степени и уровня автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации
|
|
Диагностика эффективности системы автоматизации и/или цифровизации управления персоналом организации
|
|
Аудит локальных нормативных актов, документооборота и документации по автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Разработка предложений по автоматизации системы и функций управления персоналом, описание целевого состояния системы управления персоналом организации
|
|
Консультирование должностных лиц организации по вопросу выбора информационных систем и программного обеспечения для автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Разработка методологии подготовки процессов управления персоналом для целей автоматизации и/или цифровизации
|
|
Разработка плана и алгоритма подготовки процессов управления персоналом и документов для целей автоматизации и/или цифровизации
|
|
Разработка проектов локальных нормативных актов и документов, регламентирующих работу по управлению персоналом, для целей автоматизации и/или цифровизации
|
|
Разработка проектов локальных нормативных актов и документов по внедрению автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Подготовка бюджета разработки и внедрения автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Разработка проекта планов внедрения проектов автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации
|
|
Сопровождение внедрения проектов автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации
|
|
Консультирование должностных лиц организации по работе с информационными системами и/или автоматизированными системами
|
|
Оценка эффективности внедрения проектов автоматизации процессов управления персоналом организации
|
|
Оформление документации по консультационному проекту в области автоматизации и/или цифровизации системы управления персоналом
|
|
Необходимые умения
|
Осуществлять сбор, систематизацию и оценку информации для диагностики автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации
|
|
Оценивать соответствие локальных нормативных актов, документооборота и документации по автоматизации и/или цифровизации системы управления персоналом требованиям законодательства Российской Федерации и корпоративным стандартам
|
|
Выявлять возможности и условия автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом организации
|
|
Разрабатывать концепцию проекта автоматизации и/или цифровизации процессов и функций управления персоналом
|
|
Оказывать организации помощь при разработке проектов технических заданий на автоматизацию и/или цифровизацию процессов системы управления персоналом
|
|
Оказывать организации помощь в выборе специализированных информационных систем, цифровых услуг и сервисов по управлению персоналом в соответствии с условиями их применения
|
|
Разъяснять цели и потенциальные результаты автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом
|
|
Разработка методологии и алгоритма внедрения проектов автоматизации и/или цифровизации процессов и системы управления персоналом
|
|
Разрабатывать проекты локальных нормативных актов и документов в соответствии с проектными изменениями по автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Определять и обосновывать состав и объем необходимых ресурсов на разработку и внедрение автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом
|
|
Осуществлять деловые коммуникации и взаимодействие с должностными лицами организации и иными участниками проекта на всех этапах консультирования
|
|
Работать со специализированными информационными системами и цифровыми сервисами организации в области управления персоналом
|
|
Оформлять документы в соответствии с требованиями к управленческой документации, стандартами консультирования, договором и планом консультирования
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Разрешать конфликтные и сложные ситуации межличностного общения
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Методы диагностики процессов и документов по вопросам автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом
|
|
Методы проектирования технологии автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом
|
|
Технологии разработки планов, программ и процедур по внедрению проектов автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом
|
|
Методы бюджетирования проектов в области автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом, условия их применения
|
|
Законодательство Российской Федерации в объеме, необходимом для целей консультирования по вопросам автоматизации и/или цифровизации в области управления персоналом
|
|
Методология и технология консультирования
|
|
Цели, содержание, технология, результаты консультирования по вопросам автоматизации области управления персоналом
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы по управлению персоналом
|
|
Основные метрики и аналитические срезы по вопросам эффективности автоматизации и/или цифровизации процессов управления персоналом
|
|
Технология работы с информационными системами и базами данных для целей консультирования в области автоматизации и/или цифровизации управления персоналом
|
|
Технологии бизнес-коммуникаций и техники делового общения для целей консультирования
|
|
Порядок подготовки, оформления, ведения и хранения документов по консультационному проекту в области автоматизации и/или цифровизации системы и процессов управления персоналом
|
|
Технологии и методы разрешения конфликтов
|
|
Нормы этики консультирования и делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|