|
Трудовые действия
|
Разработка системы оплаты труда персонала
|
|
Формирование бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат
|
|
Внедрение системы оплаты труда персонала
|
|
Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала
|
|
Необходимые умения
|
Применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
|
|
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации
|
|
Анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиональным квалификациям
|
|
Проводить мониторинг заработной платы на рынке труда
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджета
|
|
Анализировать формы материального стимулирования, компенсаций и льгот в оплате труда персонала
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами по оплате труда персонала
|
|
Формировать предложение по автоматизации и цифровизации процессов оплаты труда
|
|
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
|
|
Методы определения численности персонала
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Политика и стратегия организации по персоналу
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
|
|
Основы экономики труда
|
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
Порядок заключения договоров (контрактов)
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области процессов обеспечения оплаты труда персонала
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|