|
Трудовые действия
|
Разработка системы организации и нормирования труда персонала
|
|
Внедрение системы организации и нормирования труда персонала с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и условий оплаты труда персонала
|
|
Выявление резервов повышения производительности труда и качества нормирования труда
|
|
Подготовка предложений по изменениям условий и оплаты труда персонала
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
|
|
Определение эффективности работы системы организации и нормирования труда на рабочих местах
|
|
Необходимые умения
|
Внедрять методы рациональной организации труда
|
|
Анализировать состояние нормирования труда, качество норм, показателей по труду
|
|
Анализировать эффективность работы системы организации труда персонала и нормирования труда на рабочих местах
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персонала для планирования бюджетов
|
|
Работать с информационными системами, цифровыми услугами и сервисами в области организации и оплаты труда персонала
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов организации и нормирования труда
|
|
Разрабатывать и оформлять документы по нормированию и оплате труда персонала
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
|
|
Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
|
|
Методы нормирования труда
|
|
Методы определения численности персонала
|
|
Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
|
|
Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Основы документооборота и документационного обеспечения
|
|
Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
Основы технологии производства и деятельности организации
|
|
Организационная структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
Политика и стратегия организации по персоналу
|
|
Экономика труда
|
|
Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации и нормирования труда персонала
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области организации и оплаты труда персонала, границы их применения
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области процессов организации и нормирования труда
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|