|
Трудовые действия
|
Поиск во внутренних и внешних источниках информации о кандидатах, соответствующих требованиям вакантной должности (профессии, специальности) и иным потребностям организации в персонале
|
|
Размещение сведений о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах
|
|
Выбор способов и методов привлечения персонала в соответствии с планами и ограничениями организации
|
|
Сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности)
|
|
Проведение собеседований и встреч с кандидатами на вакантные должности (профессии, специальности), извещение кандидата и нанимателя о результатах собеседования (встречи)
|
|
Оценка соответствия кандидатов требованиям вакантной должности и иным требованиям организации (профессии, специальности)
|
|
Подготовка предложений по формированию бюджета на поиск, привлечение, подбор и отбор персонала
|
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам привлечения персонала с оценкой затрат
|
|
Необходимые умения
|
Определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
|
|
Работать с поисковыми системами, информационными ресурсами и цифровыми сервисами в области обеспечения персоналом
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов поиска и привлечения персонала
|
|
Применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
|
|
Консультировать по вопросам привлечения персонала
|
|
Составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и политик работодателя в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Источники обеспечения организации персоналом
|
|
Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
|
|
Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
|
|
Технологии и методы формирования и контроля бюджетов организации
|
|
Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
|
|
Организационная структура организации
|
|
Перечень вакантных должностей (профессий, специальностей)
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
Методика планирования потребности организации в поиске и привлечении персонала
|
|
Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
|
|
Основы психологии и социологии труда
|
|
Основы экономики, организации труда и управления персоналом
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области поиска и привлечения персонала, границы их применения
|
|
Основные метрики и аналитические срезы в области поиска и привлечения персонала
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
Основы налогового законодательства Российской Федерации
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|