|
Трудовые действия
|
Формирование перечней вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации
|
|
Формирование самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требований к вакантной должности (профессии) и их коррекция
|
|
Анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
|
|
Информирование и консультирование руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
|
|
Необходимые умения
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации
|
|
Собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
|
|
Работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах
|
|
Формировать предложения по автоматизации и цифровизации операций и процессов сбора потребности в персонале
|
|
Консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
|
|
Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
|
|
Вести деловую переписку
|
|
Соблюдать нормы этики делового общения
|
|
Необходимые знания
|
Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
|
|
Порядок определения перспективной и текущей потребности в персонале
|
|
Источники обеспечения организации персоналом
|
|
Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
|
|
Общие тенденции на рынке труда в целом и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
|
|
Основы психологии и социологии труда
|
|
Основы экономики, организации труда и управления
|
|
Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих, профессиональные стандарты
|
|
Нормативные правовые акты, определяющие нормы трудового права
|
|
Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации в области ведения документации по персоналу
|
|
Законодательство Российской Федерации о персональных данных
|
|
Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
|
|
Специализированные информационные системы, цифровые услуги и сервисы в области обеспечения персоналом, границы их применения
|
|
Основные метрики в области подбора и отбора кандидатов на вакантные должности для обеспечения потребности в персонале
|
|
Правила ведения деловой переписки
|
|
Нормы этики делового общения
|
|
Другие характеристики
|
-
|