1. Методы диагностики компетенций и мотивации

Для диагностики компетенций и мотивации кандидатов в ФКР ОПК используются следующие методы:

1) моделирующие упражнения;

2) интервью по компетенциям;

3) заполнение опросника, отражающего мотивационные факторы.

1.1. Моделирующие упражнения:

1) решение аналитических кейсов, включающих в себя информационный материал, посвященный одной из актуальных проблем регионального либо федерального масштаба (текст и табличный материал в объеме не менее 10 страниц), по результатам анализа которого каждый из кандидатов в ФКР ОПК индивидуально формирует план решения поставленной задачи и представляет его для обсуждения вначале с экспертом по диагностике, затем - в составе мини-группы кандидатов в ФКР ОПК (не более 8 человек);

2) ролевая игра (в индивидуальном или групповом формате), которая заключается в постановке "руководителем" (в рамках игры - кандидатом в ФКР ОПК) задачи "подчиненному" (в рамках игры - эксперту по диагностике), изначально слабо вовлеченному и мотивированному, по решению в плановом порядке предлагаемых к рассмотрению вводных в условиях ресурсных (временных, финансовых, людских) ограничений;

1.2. Интервью по компетенциям (устно, в очном формате) проводится одним экспертом последовательно с 2 кандидатами в ФКР ОПК (вначале - с одним, затем - с другим) в целях обеспечения объективности и комплексности замеров по их компетенциям.

Интервьюирование осуществляется по вопросам, ответы на которые могли бы продемонстрировать необходимые профессиональные качества кандидата в ФКР ОПК для исполнения должностных обязанностей.

1.3. Письменное заполнение опросника, отражающего мотивационные факторы, направлено на выявление факторов, оказывающих на кандидата в ФКР ОПК наибольшее влияние на его стремление к достижениям.

Опросник позволяет выяснить, какие обстоятельства (ситуации, задачи) стимулируют кандидата в ФКР ОПК к более интенсивной и продуктивной работе, а какие наоборот - влияют негативно.