IV. Порядок выплаты материальной помощи, единовременного поощрения и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

15. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления и в пределах фонда оплаты труда в течение календарного года:

а) гражданскому служащему - в размере не более одного оклада денежного содержания;

б) работнику - в размере не более двух должностных окладов.

16. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может быть оказана в размере, определяемом в каждом конкретном случае руководителем (заместителем руководителя) Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты), но:

а) не более одного оклада денежного содержания гражданским служащим и не более трех должностных окладов работникам:

при рождении ребенка у гражданского служащего (работника) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о рождении;

в связи со свадьбой гражданского служащего (работника) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о браке;

в случае смерти гражданского служащего (работника), которая выплачивается одному из родственников по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

в случае смерти близких родственников гражданского служащего (работника) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим;

б) не более трех окладов денежного содержания гражданским служащим и шести должностных окладов работникам в других случаях, не указанных в подпункте "а" настоящего пункта.

16.1. При рождении ребенка материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Федеральной пробирной палате (территориальном органе Федеральной пробирной палаты).

17. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты).

18. Материальная помощь не выплачивается:

а) гражданским служащим (работникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных подпунктом "а" пункта 16 настоящего Положения;

б) гражданским служащим (работникам), уволенным из Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты) и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Федеральную пробирную палату (территориальный орган Федеральной пробирной палаты), за исключением случаев, предусмотренных подпунктом "б" пункта 16 настоящего Положения;

в) гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 1.1 - 8 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2013, N 14, ст. 1665) (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), и работникам, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2017, N 27, ст. 3929).

В случае, если гражданским служащим (работникам), указанным в настоящем подпункте, материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

19. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

20. В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878), статьей 55 Федерального закона N 79-ФЗ (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2020, N 31, ст. 5047) гражданским служащим выплачивается единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу, работникам выплачивается поощрение за оперативное и качественное выполнение планов и заданий, реальный вклад в решение финансово-экономических задач, продолжительную и безупречную работу, многолетний добросовестный труд и за другие достижения в работе.

Единовременное поощрение гражданским служащим (работникам) выплачивается в пределах утвержденного фонда оплаты труда в следующих случаях:

а) при поощрении гражданских служащих Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении им почетных званий Российской Федерации, награждении их знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации, знаками особого отличия в размерах, установленных в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих (проходивших) федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2021, N 47, ст. 7828);

б) при награждении гражданских служащих нагрудным знаком "Отличник финансовой работы" и при объявлении им благодарности Министерства финансов Российской Федерации в размере одного должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда;

в) при награждении Почетной грамотой Федеральной пробирной палаты, Благодарностью Федеральной пробирной палаты гражданским служащим и работникам в размере одного должностного оклада;

г) в связи с выходом гражданских служащих на государственную пенсию за выслугу лет в размере одного должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда;

д) в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения гражданских служащих в размере одного должностного оклада при наличии экономии по фонду оплаты труда.

21. Решение о выплате единовременного поощрения оформляется приказом Федеральной пробирной палаты (территориального органа Федеральной пробирной палаты).

22. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата:

а) гражданскому служащему - в размере двух месячных окладов денежного содержания;

б) работнику - в размере двух должностных окладов.

23. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год по соответствующему заявлению гражданского служащего (работника) при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

24. В случае, если гражданский служащий (работник) не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.