8. Процедура отбора кандидатов на должность оперативного дежурного ЕДДС

В соответствии с потребностью в укомплектовании должностей оперативных дежурных ЕДДС (количественной и качественной) организовывается отбор кандидатов, отвечающих по своим профессиональным деловым и личностным качествам.

Отбор кандидатов требует комплексного подхода, который состоит из следующих задач:

- определение потребности в персонале с учетом основных задач и функций ЕДДС;

- доведение до кандидата информации о том, какие требования предъявляет вакантная должность;

- установление квалификационных требований, необходимых для успешного выполнения работы;

- определение личностных и деловых качеств кандидата;

- поиск возможных источников кадрового пополнения и выбор методов привлечения подходящих кандидатов;

- определение методов отбора, позволяющих лучше всего оценить пригодность кандидатов к работе на должности оперативного дежурного ЕДДС;

- обеспечение наилучших условий для адаптации новых работников к работе в ЕДДС.

Основой правильного подбора кандидатов является наличие объективной информации о работнике и требований к вакантной должности. Для того, чтобы обоснованно произвести их соединение. Подбор сотрудников должен осуществляться на конкурсной основе.

Во-первых, исходя из конкретных особенностей состава территориального звена РСЧС муниципального образования, подбираются работники, которые смогут решить поставленные задачи.

Во-вторых, подбор персонала осуществляют учитывая профессиональную подготовку, оперативный опыт и личные качества работника.

В-третьих, для высококвалифицированных оперативных дежурных ЕДДС может быть расширено существующее распределение функций.

На первоначальном этапе проводится процедура предварительного отбора с целью определения соответствия минимальным установленным требованиям, предъявляемым к должности оперативного дежурного ЕДДС.

Такими требованиями являются опыт работы, образование, квалификация, навыки владения персональным компьютером, умение работать со специализированными программами, возраст (не старше 60 лет).

Предварительный отбор осуществляется начальником ЕДДС на основе анализа резюме, представленных претендентами.

На этапе первичного собеседования производится детальное знакомство с претендентами для предварительного определения их пригодности к выполнению задач, возложенных на ЕДДС.

В процессе собеседования претендент должен получить информацию о высокой мере ответственности его будущей деятельности на должности оперативного дежурного ЕДДС, которая определит степень его заинтересованности в предложенной работе.

Основная часть собеседования - интервьюирование претендента, ознакомление с должностной инструкцией, положением о ЕДДС муниципального образования. В результате претендент может прийти к выводу, что эта работа его не устраивает. Руководитель, проводящий собеседование может сделать вывод о нецелесообразности найма этого человека.

Отобранный состав претендентов допускают к следующему этапу.