2. ЗАДАЧИ ДЕПАРТАМЕНТА

Основными задачами Департамента являются проведение кадровой работы в Министерстве в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", организация работы по осуществлению кадровой политики в отношении руководителей, возглавляющих подведомственные Министерству организации, организация работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Министерстве, ведение делопроизводства, документационного контроля и ведомственного архива Министерства, организационно-протокольное обеспечение, взаимодействие в установленном порядке с органами государственной власти иностранных государств и международными организациями в установленной сфере деятельности Министерства, организация взаимодействия со СМИ, организация проектной деятельности в Министерстве по реализации ведомственных проектов и аналитической деятельности, обеспечение полномочий Министерства в области учреждения знаков отличия в установленной сфере деятельности Министерства и награждение ими работников, осуществляющих деятельность в установленной сфере Министерства, подготовка представлений в установленном порядке на работников Министерства и других лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере Министерства, к присвоению почетных званий и награждению государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации, а также к поощрению в виде объявления им благодарности Президента Российской Федерации, информационно-технологическое обеспечение деятельности, обеспечение информационной безопасности.