II. Показатели эффективности работы руководителей федеральных бюджетных лечебно-профилактических учреждений Федеральной налоговой службы

1.

Соотношение заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте Российской Федерации (прилагается расчет с фактическими и прогнозными значениями достижения показателей и размера средств от приносящей доход деятельности по форме, согласованной с учредителем):

5 баллов, если все значения показателей подпунктов 1.1 - 1.3 = 5 баллов;

0 баллов, если хотя бы одно из значений показателей подпунктов 1.1 - 1.3 = 0 баллов

5

Финансовое управление,

Административно-контрольное управление

1.1.

Врачи, имеющие высшее медицинское образование

%

сохранение достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда по соответствующей категории медицинских работников и уровнем средней заработной платы в соответствующем регионе во исполнение подпункта "ж" пункта 6 Перечня поручений по реализации Послания Президента Федеральному Собранию от 20 февраля 2019 года, утвержденного Президентом Российской Федерации 27 февраля 2019 года N Пр-294

по каждому из подпунктов 1.1 - 1-3: равно или больше значения, достигнутого соотношения между уровнем оплаты труда по соответствующей категории медицинских работников и уровнем средней заработной платы в соответствующем регионе = 5 баллов;

меньше на 1 - 15% = 3 балла;

отклонение в меньшую сторону более чем на 15% = 0 баллов (по каждому подпункту)

1.2.

Средний медицинский персонал

%

1.3.

Младший медицинский персонал

%

2.

Работа с кадрами (годовой показатель):

среднее арифметическое значение показателей подпунктов 2.1 - 2.5

5

Управление кадров

2.1.

Соблюдение требований законодательства Российской Федерации о повышении квалификации и о профессиональной подготовке работников

соблюдение требований законодательства Российской Федерации

соблюдение/несоблюдение

соблюдение = 5 баллов;

несоблюдение = 0 баллов

2.2.

Текучесть кадров

%

0 - 15%

0 - 15% = 5 баллов;

16 - 20% = 3 балла;

21% и более = 0 баллов

2.3.

Наличие вакантных должностей медицинского персонала

%

не более 10% вакантных должностей медицинского персонала от общей штатной численности медицинского персонала

10% и менее = 5 баллов;

11 - 20% = 3 балла;

21 - 30% = 1 балл;

свыше 30% = 0 баллов

2.4.

Соответствие организации охраны, пропускного и внутриобъектового режимов руководящим документам

соответствует

соответствует/не соответствует

соответствует = 5 баллов;

не соответствует = 0 баллов

2.5.

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

выполнение

выполнено/не выполнено

выполнено = 5 баллов;

не выполнено = 0 баллов

3.

Устранение нарушений, в сроки, определенные в акте проверки (предписание, представление), а также учет в работе замечаний по результатам контрольных мероприятий, осуществленных в отношении учреждения уполномоченными государственными органами

%

100%

рассчитывается как К1 / К2 x 100%, где К1 - количество устраненных нарушений/учтенных замечаний, К2 - общее количество нарушений (замечаний) <1>

81 - 100% = 5 баллов;

61 - 80% = 4 балла;

46 - 60% = 3 балла;

31 - 45% = 2 балла;

16 - 30% = 1 балл;

0 - 15% = 0 баллов

5

Финансовое управление,

Административно-контрольное управление

4.

Случаи травматизма, полученные вследствие нарушений требований по охране труда

отсутствуют

отсутствие/наличие

отсутствие случаев = 5 баллов;

наличие = 0 баллов

5

Административно-контрольное управление

5.

Обеспечение информационной открытости:

среднее арифметическое значение показателей подпунктов 5.1 - 5.2

5

Административно-контрольное управление,

Финансовое управление

5.1.

Соблюдение требований нормативных правовых актов Российской Федерации в области обеспечения доступа к информации о деятельности организаций, подведомственных государственным органам:

среднее арифметическое значение показателей, предусмотренных подпунктом 5.1

по объему

%

100%

рассчитывается как К₁ / К₂ x 100%, где К₁ - количество разделов размещенной учреждением информации; К₂ - количество разделов, подлежащих размещению учреждением <1>

81 - 100% = 5 баллов;

61 - 80% = 4 балла;

46 - 60% = 3 балла;

31 - 45% = 2 балла;

16 - 30% = 1 балл;

0 - 15% = 0 баллов

по срокам

%

100%

рассчитывается как К₁ / К₂ x 100%, где К₁ - количество разделов, размещенных (обновленных) учреждением своевременно;

К₂ - количество разделов, подлежащих размещению учреждением <1>

81 - 100% = 5 баллов;

61 - 80% = 4 балла;

46 - 60% = 3 балла;

31 - 45% = 2 балла;

16 - 30% = 1 балл;

0 - 15% = 0 баллов

5.2.

Соблюдение порядка информирования потребителей государственной услуги в соответствии с государственным заданием

%

100%

рассчитывается как К1 / К2 x 100%, где К1 - количество разделов размещенной учреждением информации; К2 - количество разделов, подлежащих размещению учреждением (в графе 7 указывается среднее арифметическое значение, рассчитанное исходя из значений показателей для каждого способа информирования в соответствии с государственным заданием) <1>

81 - 100% = 5 баллов;

61 - 80% = 4 балла;

46 - 60% = 3 балла;

31 - 45% = 2 балла;

16 - 30% = 1 балл;

0 - 15% = 0 баллов

6.

Выполнение письменных поручений учредителя:

среднее арифметическое значение показателей подпунктов 6.1 - 6.2

5

Административно-контрольное управление,

Финансовое управление

6.1.

Соблюдение сроков

соблюдено

соблюдено/не соблюдено

соблюдено = 5 баллов;

не соблюдено = 0 баллов

6.2.

Выполнение поручений в полном объеме

выполнение

выполнено/не выполнено

выполнено = 5 баллов;

не выполнено = 0 баллов

7.

Устранение нарушений, в сроки, определенные в акте проверки, а также учет в работе замечаний по результатам контрольных мероприятий, проводимых учредителем

%

100%

рассчитывается как К₁ / К₂ x 100%, где К₁ - количество устраненных нарушений/учтенных замечаний, К₂ - общее количество нарушений (замечаний) <1>

81 - 100% = 5 баллов;

61 - 80% = 4 балла;

46 - 60% = 3 балла;

31 - 45% = 2 балла;

16 - 30% = 1 балл;

0 - 15% = 0 баллов

5

Административно-контрольное управление,

Финансовое управление