VII. Молодежная политика, социальные гарантии и льготы молодым работникам

7.1. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.

7.2. Молодыми специалистами считаются лица в возрасте до 30 лет, окончившие с отрывом от производства полный курс обучения в вузе и поступившие на работу в организацию по профилю полученной специальности в течение 3 месяцев непосредственно после окончания учебного заведения.

7.3. Стороны считают приоритетными направлениями совместной деятельности молодежной политики в организациях:

- проведение профориентационной работы с молодежью в учебных заведениях и закрепление молодых работников в организации;

- содействие повышению их профессиональной квалификации и служебному росту;

- развитие творческой активности молодежи;

- обеспечение их правовой и социальной защищенности;

- активизация и поддержка молодежного досуга, физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.

7.4. В этих целях Работодатель и профсоюз организации:

- вносят в коллективный договор соответствующий раздел;

- разрабатывают комплексные молодежные программы с учетом Концепции молодежной политики в Профсоюзе и обеспечивают их выполнение.

7.5. Работодатель:

- может предусматривать квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения среднего и высшего профессионального образования, а также возвращающихся в организацию после прохождения ими военной службы по призыву, не менее 1% от штатной численности организации;

- учитывает при приеме на работу положения Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", по которому в трудовой стаж работы, стаж государственной службы один день военной службы по призыву засчитывается за два дня работы;

- выделяет материальную помощь молодым работникам, вернувшимся после прохождения военной службы по призыву в Вооруженных Силах РФ и принятым на работу, при условии их дальнейшей работы в организации не менее трех лет. Конкретная сумма материальной помощи определяется коллективным договором, локальным нормативным актом;

- предоставляет обучающимся без отрыва от производства оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска, а также другие льготы, установленные коллективным договором;

- предусматривает средства на оказание безвозмездной материальной помощи и предоставление займов (ссуд) молодым работникам, размеры и целевое использование средств определяются коллективным договором или локальным актом организации, согласованным с первичной профорганизацией;

- предоставляет молодым работникам по согласованию с первичной профорганизацией преимущественное право направления на учебу в высшие и специальные учебные заведения за счет средств организации в соответствии с положениями коллективного договора;

- компенсирует содержание детей молодых работников в дошкольных учреждениях в размере, установленном коллективным договором;

- организует наставничество и предусматривает меры по стимулированию наставников;

- предоставляет свободное от работы время членам молодежного совета (при наличии) для исполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы. Порядок освобождения и период времени определяются коллективным договором.

7.6. Работодатель не увольняет молодого специалиста в течение 3 лет по причинам, связанным с сокращением численности или штата организации, если это предусмотрено в коллективном договоре.

7.7. Работодатель в целях привлечения молодежи в организацию и повышения качества ее подготовки в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования, с учетом мнения первичной профорганизации и при наличии финансовой возможности:

- предоставляет безвозмездно учебным организациям неиспользуемые производственные мощности и оборудование;

- проводит стажировку преподавателей специальных дисциплин на производстве;

- оказывает помощь в оздоровлении и организации досуга студентам, с которыми оформлен ученический договор;

- устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам;

- принимает на производственную практику учащихся и студентов и оплачивает время работы тем из них, с которыми оформлены трудовые отношения.

7.8. Стороны ежегодно проводят в организации конкурсы профессионального мастерства на звание "Лучший молодой специалист".